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◆1面◆（ニュース）

・残業規制の限度基準を法律へ格上げ　罰則により強制力を　単月上限は「100時間未満」　労政審が建議
・ベトナムと協力覚書　技能実習法の基準で　厚労省
・人材流動化の促進へ　サービス業を活性化　同友会
・生産性の向上に焦点当てる　厚労省内の改革

◆2面◆（ニュース）

・建設業の安全・健康対策　休日確保できる工期設定　法令遵守、処遇改善も図る　政府が基本計画策定
・月109時間残業で送検　旅行大手ＨＩＳを　東京労働局
・建物内部作業で休業災害が多発　住団連調査
・働き方改革の支援方針決定　全国社労士会連合会

◆2面◆（主張）

金銭救済制の早期実施を

◆3面◆（ニュース）

・バス運転者の過労防止へ　旅行業界に要請文　発注条件「明確化」を　近畿運輸局と大阪労働局
・労働時間改善が課題　働き方改革プラン策定へ　北海道がIT、運輸、宿泊で調査
・残業時間公表を開始　１カ月平均は５時間弱　㈱ダイナム
・社会人向けの出前授業実施　キャリア権ネットワーク・29年度総会
・読書１冊で千円を支給　知識・教養の向上へ　ファインフーズ㈱

◆４面◆（ニュース）

・働き方改革は自らの手でより良い内容に　「36協定」対応中心に　同一賃金”手引き”も策定　連合
・”範”示す使命あり　働き方改革で組合員に　神津連合会長
・”マタハラ”で提訴　会社「拡大路線」の裏で　クスリのアオキユニオン
・化学総連を休会　復帰時期みえず　住友化学労組

◆５面◆（ニュース）

・就労手続き簡素化を要請　留学生活用へ提言　キャリアパスの明確化も　九州
・ＩｏＴ導入を支援　産学官の専門チームを派遣　福井県
・60歳代女性の労働災害急増　中央労基署・安全推進大会
・月104時間残業で製造業者を送検　大曲労基署

◆8,9面◆（賃金）

・経団連と東京経協／2016年退職金・年金調査　60歳モデル退職金は総合職の大卒で2,370万円　６割弱が確定拠出年金　マッチング拠出の導入率は４割目前に
・【解説】”別建て”像も横ばい　大手ゆえ経過措置の影響か／年金・賃金問題研究所　所長　糸賀 大

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

派遣労働契約の途中解除は　解雇法理を正社員より厳正適用

◆14面◆（労働判例）

札幌市・市教委事件　うつ理由に無断欠勤繰り返し解雇やむなしの一審は

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

クオールアシスト／重度身体障害者の雇用　在宅フルフレックス制を導入

◆16面◆（実務相談）

・場所で異なる労災料率？　食品メーカーが店舗出店　従業員は「応援」で対応
・延長手続きいつまで　60歳超える定年退職
・未成年者に多く付与？　年次有給休暇を優遇

連載記事

■今週の注目資料（４面）
進まぬ人材育成見直し／IoT・ビッグデータ・AI等が雇用・労働に与える影響に関する研究会報告書　厚労省

■ぶれい考（５面）
ミャンマーの国民性を思う／クリタエイムデリカ 代表取締役社長　栗田 美和子

■激変する外国人雇用　―新・技能実習制度から高度人材まで（６面）
最終回　今後の課題　外国人雇用法制定を　社会への「統合」も視野に
／佐賀大学経済学部 教授　早川 智津子

■☆短期連載☆　人材不足時代の最新採用術（７面）
最終回　ビジネスチャンスに変える　他社へノウハウ提供　集客力のさらなる向上も
／㈱アドヴァンテージ 代表　中野 尚範

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
50人と酌交わして新評価へ／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
労使紛争の未然防止狙う／中小企業経営労務研究所（神奈川） 所長　岡本 孝則

■元監督官が明かす！　臨検監督対処　初級編（10面）
最終回　リスク軽減へ　小手先では通用せず　監督官の目線で対策を
／原労務安全衛生管理コンサルタント事務所 社会保険労務士　原 論

■開始（2018/４/１）直前　無期転換への羅針盤　～重要性増す均衡処遇を視野に～（11面）
最終回　実務対応と今後の展望　労契法20条移設か　有期全般指導の対象へ
／安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第12回　療養期　ボールは主治医に　必要以上の接触慎むべし
／東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
『医療機関、福祉・介護施設の人事労務管理　最強ガイド』（赤堀久士著、アニモ出版刊）