• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・長時間労働者の情報共有へ　産業医機能を強化　労働者が直接健康相談も　労政審建議
・特例は時限的措置　受動喫煙で法案めざす　塩崎大臣談話
・フルハーネスが原則　墜落時の身体保護へ　厚労省検討会
・組織化対象にパート労働者　労組活動調査

◆2面◆（ニュース）

・建設業の労働災害防止　ICT活用で検討委設置　事例を収集・整理へ　新たなリスクにも対応　建災防
・半数が健康確保期待　時間外上限規制に　大阪商議所調査
・業務効率化に貢献　最新AI技術で展示会
・多様な人材活躍へ取組みを推進　東京経協総会
・社会福祉施設　本社主導型の安全対策要請　東京労働局

◆2面◆（主張）

強行・補充的な効果に期待

◆3面◆（ニュース）

・労務問題解決し人材確保へ　最賃上昇などが課題　白タク阻止に決議も採択　全タク連・総会で
・復職認めず救済命令　合理的説明ないと判断　神奈川労委
・自殺受けプラン策定　教職員の働き方改革　岐阜県教委
・PCは立ち作業で　生産性向上めざす　アイリスオーヤマ
・賞与支給企業は２年連続減　大阪の中小企業

◆４面◆（ニュース）

・大丸松坂屋　新雇用区分を６月から導入　多様な価値観に対応　１年勤務で無期転換も
・国際舞台に人材を　戦略PTが報告書提出
・”企業委託”が半数　医労連が院内保育所調査
・ICT投資進め労働政策積極化　最新版「通商白書」

◆５面◆（ニュース）

・賞与９割減額は不法行為　恣意的で人事権濫用　勤務態度の劣悪さ認める　東京地裁
・人材育成テーマに白熱の議論も　社労士祭り
・「金銭設計」を支援　愛知経協がガイドブック
・育・介法　法改正で相談件数が倍増に　静岡労働局

◆8,9面◆（賃金）

・セゾン情報システムズ／事業段階別に３つの役割活用　職種別人材管理から脱却　潜在能力×貢献度で洗替え
・【寸評】自律促す新しい改革　ＦＡ制併用でフォローを／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

年休不利益取扱いと最高裁判決　労基法に明定しても努力義務？

◆14面◆（労働判例）

石長事件　ケガで復職できず退職扱い、治ゆしたと再雇用要求

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

飲食チェーン「あさくま」／パート活躍６施策　自ら職場選ぶ「FA制」導入

◆16面◆（実務相談）

・無断欠勤２週間で退職に　就業規則規定化したい　本人連絡なかなか取れず
・所定労働日に支給か　パートの出産手当金
・生産性要件とは何か　労働関連助成金を申請

連載記事

■今週の注目資料（４面）
裁量権与えやる気向上／中小情報サービス業の現状と課題　日本政策金融公庫

■ぶれい考（５面）
利点多い労働市場の流動化／慶應義塾大学　商学部教授　八代 充史

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第２回　めざすべき姿　”心理的誘因”を大切に　モチベーションの刺激へ
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
金銭救済制度は実現可能か　被解雇者に「申請権」　審議会での議論を注目

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
｢吠え面かくな｣と子会社へ／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
「小さな旗」で企業導く／鈴木みつこ社会保険労務士事務所（東京）　鈴木 光子

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第２回　世界と異なる労務慣行　差別生じる仕組みも　求められる「敏感さ」
／HRアドバイザリーサービス 代表　坪井 美由紀

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第２回　制約社員という多様性（上）　個性を活かす組織に　抜本的な改革が急務
／県立広島大学経営専門職大学院　教授　木谷 宏

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第14回　復職への４要素　就業能力など評価を　診断書とズレ防ぐために
／東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
『ビジネスシーンから考える改正個人情報保護法』（日置巴美著、経団連出版刊）