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◆1面◆（ニュース）

・中途正社員を３分の１以上に　日本型慣行見直せ　職務記述書で納得性向上
・精神障害増止まらず　28年度労災補償状況まとめ　厚労省
・賛意６割に留まる　同一労働同一賃金で　民間調査
・フリーの法的な保護検討へ　厚労省が回答

◆2面◆（ニュース）

・技術者制度　若年者の資格取得促進　受験要件など見直し　人材育成へ検定創設も　国交省有識者会議とりまとめ
・ＢＣＰ策定は３割弱　中小の防災対策調査　東商
・働き方改革で大きな風吹く　社労士会連合会総会
・派遣関係７割に是正を指導　東京労働局

◆2面◆（主張）

全企業でパワハラ対策を

◆3面◆（ニュース）

・日本通運　ダイバーシティ推進室を設置　重点に女性活躍推進　「競争力強化」などめざす
・初任給は22万円超す　ベア１万円で待遇改善へ　ヒューマンスターチャイルド
・コアタイム取りやめ　フルフレックス制へ移行　アンテリオ
・外国人の雇用積極化　エジプト人を初採用　日の丸交通
・労働新聞社協賛　「勝ち残る戦略」セミナーで紹介　技能協

◆４面◆（ニュース）

・「グローバル協定」研究着手　JCMと連携して　国内選考他社事例基に　電機連合
・８年ぶりにシンポ　連合が「障がい者雇用」で
・化学総連と連携探る　引き続き情報収集に努力
・地域の担い手育成派遣業は馴染まず　自民党PT

◆５面◆（ニュース）

・荷役５大災害防止へ一丸　局・署に協議会設け　陸運業と荷主の理解促進　神奈川労働局
・人材育成で専門組織　ICT活用など促す　秋田県
・信金協会と協定締結　働き方改革めざし　兵庫労働局
・処遇改善に向け保険加入を促進　大阪労働局

◆8,9面◆（賃金）

・マルハニチロ／コア能力を昇格・昇給に　発揮された”行動事実”確認　最低在級年数超えで抑制も
・【寸評】意識的に年功色残す　行動事実の自己申告は有効／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

社長の言論と支配介入　声明文で暗にスト不参加を要請

◆14面◆（労働判例）

学校法人尚美学園事件　65歳定年により退職扱い、再雇用拒否は無効と提訴

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

畑紹介所／高齢者就労対策　事業多角化で仕事生み出す

◆16面◆（実務相談）

・派遣先に看護休暇を申出？　法上回り有給の扱い　読替規定適用あるか
・就業場所間の通災か　家業を終業後手伝う
・賃金請求権の時効は？　個別紛争から和解に

連載記事

■今週の注目資料（４面）
求める人材来ない８割／ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保、育成に関する調査（JILPT）

■ぶれい考（５面）
持株会社解禁20年に思う／連合　副事務局長　新谷 信幸

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第３回　若手人材確保の留意点　経営理念で想い伝える　シンプルに語るのが肝要
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
機熟す「労働者代表制」　今こそ制度導入を　過半数労組ない職場で

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
組合員を下回る管理職年収／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
欠かせぬ公正な労務管理／社会保険労務士法人村上労働行政事務所 副所長 （北海道）　西尾 譲

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第３回　「職務」重視の欧米　「記述書」使い明確化　日本も給与体系転換へ
／HRアドバイザリーサービス 代表　坪井 美由紀

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第３回　制約社員という多様性（中）　”競争力強化”に直結　「個」のマネジメント
／県立広島大学経営専門職大学院　教授　木谷 宏

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第15回　復職面談　望ましい問診票活用　スムーズな復帰へ役立つ
／東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
『仕事をベースにした能力基準書のつくり方と人事・賃金制度への活用』（菅野篤二著、日本法令刊）