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◆1面◆（ニュース）

・労働移動助成金　支給額２年で５倍増　高付加価値の産業へ　中途採用支援コースを新設　厚労省
・相違申出が９千件に　求人票内容と労働条件　厚労省
・５割が大手に拘らず　３月時点で９割確定　全求協が学生調査
・環境・均等局を新設　「働き方改革」加速めざし　厚労省・組織再編

◆2面◆（ニュース）

・事業継承　25万社以上に「診断」実施へ　専門機関の支援積極化　中企庁が５カ年計画
・テレワークで生産性アップ　JILPT調査
・労働時間違反が増加　平成28年定期監督結果　厚労省

◆2面◆（主張）

賃金改善でさらに安定へ

◆3面◆（ニュース）

・広島電鉄　「短時間正社員制度」を導入　労働時間に下限なし　シニア社員は時給引上げ
・ハンドブックつくる　外部へ相談窓口も設置　大京グループ・介護離職防止対策で
・ユースエールが200社超える　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・連合　「高度プロ」等修正を要請　安倍総理へ直談判　一部産別から反対声明
・トータルとして評価　NTT労組が17春闘を総括
・労使間に”温度差” 生産性向上で調査　慶應大学樋口教授
・無期転換４組合　ベア平均３千円　旅行業産別の17春闘

◆５面◆（ニュース）

・年俸に残業代含まれず　１・２審判断覆す　割増額との判別不能と　最高裁
・まず事業計画作成を　建設人材確保で手引き　愛知県
・駅隣工事現場へ安全パトロール　神奈川労働局
・７割の事業場で違反が発覚　愛媛労働局

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／賃金改定状況調査　小企業の改定率　引上げ事業所の平均2.6%　時間単価　一般20円増、パート13円増　微減も実施率は５割弱に
・【解説】二極化で格差拡大へ　宿泊・飲食・も未実施５割切る　賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

海外研修制度費用トラブル　業務性の疑いあれば違約金違反

◆14面◆（労働判例）

SGSジャパン事件　うつ病回復と主治医診断、就労拒否され自然退職は

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

IDCフロンティア／フルチャージ入社制度

◆16面◆（実務相談）

・１日８時間未満でも割増？　１カ月変形制を採用　所定労働時間超えた部分
・退職者を一人親方に？　労災保険の特別加入
・どのような措置必要か　LGBTへの嫌がらせ

連載記事

■今週の注目資料（４面）
M字カーブ浅い鳥取県／平成28年度版　働き女性の実情（厚労省）

■ぶれい考（５面）
故郷・富山の中小企業／クリタエイムデリカ 代表取締役　栗田 美和子

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第４回　問題の未然防止　就業規則でルール示す　シンプルに語るのが肝要
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
役割概念は無限定を守れるか　解釈の範囲広がる　事業段階でのみ区分も

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
対決が綱領の労組と闘って／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
企業理念を理解し助言へ／アリンク社会保険労務士事務所 所長（愛知）　木村 文隆

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第４回　雇用契約書　懲戒時効まで詳細に　労働条件の全体像把握
／HRアドバイザリーサービス 代表　坪井 美由紀

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第４回　制約社員という多様性（下）　個人の可能性信じよ　”応援型”人事管理を
／県立広島大学経営専門職大学院 教授　木谷 宏

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第16回　復職判定　目安は病気前の７割　就労可能な体力か確認を
／東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
『労働者代表制の仕組みとねらい　―職場を変える切り札はこれだ！』（小畑明著、エイデル研究所刊）