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◆1面◆（ニュース）

・43.5人以上企業を指導　雇用率引上げに対処　「雇用ゼロ企業」も重視　厚労省・障害者採用支援へ
・カンボジアと協力へ　技能実習で覚書に署名　塩崎大臣
・使用者署名を省略　社労士の電子申請で　厚労省
・17年賃上げ率は2.34%に　経団連・最終集計

◆2面◆（ニュース）

・健康経営　実践手法の周知強化を　中小でノウハウ不足　東商が国、都へ要望書
・IT企業に停止命令　労働者９人を多重派遣　東京労働局
・臨機応変に対応を　トンネル工事安全パト　橋本厚労副大臣
・テレワーク普及へ推進センター　東京都

◆2面◆（主張）

労基法案成立向け協力を

◆3面◆（ニュース）

・サッポロドラッグストアー　多様な人材活躍へ11施策　挑戦意欲あれば登用　兼業で専門職シェアも
・計画年休は年３日　段階的に働き方改革　アシックス
・９月から週休３日制度　育介中の社員対象に　損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険
・過労運転防止措置なく処分　中国運輸局
・保育士養成向け奨学金制度開始　生命保険協会

◆４面◆（ニュース）

・日建協　業績好調でベア6400円　最高額は1.5万円　19社が初任給を引上げ
・「通信」第１号を発行　発足シンポの模様紹介　労働審判員連絡協議会
・唐突感、虚無感訴え　連合の労基法対応に　情報労連
・全国一律産別最賃へ　日本医労連が方針

◆５面◆（ニュース）

・バス運転者の労災認めず　勤務中に脳出血発症　１審を覆し逆転判決　東京高裁
・均等・均衡へ作業部会　派遣業者ら参画し　大阪労働局
・荷台にベルト張り墜落防止　亀戸労基署
・骨折を報告せず運送業者を送検　豊橋労基署

◆8,9面◆（賃金）

・トクヤマ／相対化し洗替給にメリハリ　賞与にも同じ評価反映　達成度と行動を７：３で
・【寸評】成果給が３要素担う　職務評価に代え相対化採用／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

定年後再雇用と選定基準　解雇法理を類推適用した最高裁

◆14面◆（労働判例）

ほけんの窓口グループ事件　セクハラの処分決定まで就業禁止、賃金支払義務は

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ケンゾー／一人親家庭支援　１日２時間から勤務可能

◆16面◆（実務相談）

・出勤直前に休日振替できるか　土曜出勤する必要あり　急な変更命令の問題点
・限度額認定証を返すか　高額療養費で負担軽減
・子の遺族年金どうなる　離婚した元夫が養育

連載記事

■今週の注目資料（４面）
無報酬で実施が８割に／平成27年度等におけるインターンシップ実施状況について（文部科学省）

■ぶれい考（５面）
深刻化する人手不足／日本・東京商工会議所 産業政策第二部長　小林 治彦

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第５回　労働社会保険の加入　心を動かすメッセージ　経営戦略の一環としても
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
事業承継へ早期準備を　育成含め10年要す　支援態勢の強化好機に

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
全社労坦の裏取引を暴いて／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
労使に喜ばれる提案を／社会保険労務士事務所オフィスねこの手　猫田 一城

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第５回　外国籍企業の時間外労働　めだつ固定残業制　超過分の支払い必須に
／HRアドバイザリーサービス 代表　坪井 美由紀

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第５回　女性という制約社員(上)　固定的性役割を打破　今後の積極化政策通じ
／県立広島大学経営専門職大学院　教授　木谷 宏

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第17回　復職後の対応　「求める配慮」尋ねる　対応は期間限定がベター
／東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
『リーダーに強さはいらない　フォロワーを育て、最高のチームを作る』（三城雄児著、あさ出版刊）