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◆1面◆（ニュース）

・30年高卒求人初任給　技術・技能系が18万円超に　人手不足業種で意欲　建設や運輸はほぼ19万円　本紙調査
・自殺防止へ指導徹底　長時間労働是正を重視　政府大綱
・36協定認知は５割半　締結状況も分からず　連合調査
・使用者による虐待が減少に　厚労省・障害者で

◆2面◆（ニュース）

・労働協約失効が支配介入に　ユシ協定の解約固執　組合による譲歩案を拒否　都労委
・治療と仕事の両立へチーム　東京労働局
・建設・造船現場　ストレス検査で環境改善めざす　建災防が検討
・インターン支援を　中小企業対策で要望　東商

◆2面◆（主張）

日本型雇用の利点生かせ

◆3面◆（ニュース）

・人材不足解消へキャリア教育　小～高校生を対象に　業界団体で取組みが加速
・最低限睡眠は６時間　５制度施行し労働時間減　北陸電力・８月から
・「備蓄食」興味惹く　人事労務の見本市で
・施設の清潔さがカギ　女性バス運転者確保で　北陸信越運輸局

◆４面◆（ニュース）

・月129時間違法残業させ送検　36協定限度を超える　追突交通事故から発覚　伊賀労基署
・「制約社員」と捉えて　働き方改革セミナー　神奈川県
・ダンピングを防止　社保加入へ行動基準　中部整備局
・転落防止教育未実施が多数　川崎北労基署

◆５面◆（調査）

・平成30年高卒求人初任給（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・飯田信用金庫／役割主体の２本立てに　職能基準やめ乖離是正へ　支店長は規模で３区分
・【寸評】未来図はシンプル　調整会議が“役割像”固める／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

所持品検査の有効性とは　組合との合意も適法視されない

◆14面◆（労働判例）

メトロコマース事件　同じ売店業務で賃金格差、パートが不合理と訴える

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

群馬銀行／若手行員育成対策　ビジネスプランを策定・発表

◆16面◆（実務相談）

・派遣のミスに賠償求めたい　「班」単位で人手融通　作業異なり業務に支障
・再採用で手当出るか　カムバック制を導入
・休日の振替も不可？　１年単位の変形労働

連載記事

■ぶれい考（４面）
高齢者雇用と説明責任／慶應義塾大学 商学部教授　八代 充史

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第６回　努力引き出す仕組みづくり　結果に基づく公正評価　基準はシンプルな表現で
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
「同一賃金」で足並みの乱れ？　企業外均衡にも布石　派遣業界へマイナス効果

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
日本型成果主義提唱に参加／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
働く人の「状態」を整えよう／社会保険労務士法人新潟安全研究所 代表社員　井上 浩一

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第６回　法定休日の取扱い　就業規則に定義記載　国民の祝日と混同回避へ
／HRアドバイザリーサービス 代表　坪井 美由紀

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第６回　女性という制約社員(中)　職域広げ公正処遇を　長時間労働脱却も可能
／県立広島大学経営専門職大学院 教授　木谷 宏

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第18回　事例性と疾病性　具体的事実は記録を　「日頃とのズレ」把握へ
／順天堂大学 医学部 公衆衛生学講座 准教授　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
商談と並行し見積書作成　『成果を上げながら「残業ゼロ」で帰れるチームのつくり方』（小山昇著、宝島社刊）