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◆1面◆（ニュース）

・同一労働同一賃金　業界別導入マニュアル作成　サービス業が対象　全国に「支援センター」新設　厚労省・30年度方針
・業界首脳が意見交換　製造業の安全対策強化　官民協議会
・オンライン化徹底を　行政手続簡素化へ提言　同友会
・厚年保険料率引上げ終了に　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・トラック運送業　過労死防止計画策定へ　削減目標盛り込む　事例分析し対策を提示　全ト協
・前例なくても登用　女性のキャリア形成へ　技能協セミナー
・相談対応が重要に　ＯＪＴの成功企業　ＪＩＬＰＴ調査

◆2面◆（主張）

企業は脱ブラック化急げ

◆3面◆（ニュース）

・昇格上限なくし競争力強化　３社員区分を統一　労働時間は所定15分減　クレディセゾン・新人事制度
・月間の休日数増やす　店舗系社員に実質的ベア　壱番屋
・対象地域見直しを　地方移転税制で要望　関経連など
・発達障害者の採用を積極化　埼玉経協

◆４面◆（ニュース）

・悪質クレーマー対応で指針　経営損失減らすため　威嚇型には警察通報促す　ＵＡゼンセン流通部門
・２法案一本化阻止へ　「高プロ」等廃止へ連携　連合と民進党
・初職「非正規」半数に　有配偶率も低い傾向　連合調査
・中小が大手を上回りで確定　自動車総連の17春闘

◆５面◆（ニュース）

・70歳雇用実現26社に助成金　定年廃止で180万円　「三ツ星企業」第１回認定も　埼玉県
・最大197時間の残業　是正指導で企業名公表　愛知労働局
・接触防止に専用通路　熱中症対策も確認　神奈川労働局パト

◆8,9面◆（賃金）

・経済省／ＩＴ産業の給与等調査　ＳＥ・プログラマの年収590万円　55歳時の格差　能力・成果型でも1.6倍　ＰＭは５割増し890万円に
・【解説】役職任用等こそ問題　専門職ゆえ年功傾向は必然／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

雇用形態と賃金差別扱い　パートは女性正社員の８割以上

◆14面◆（労働判例）

リンクスタッフ元従業員事件　入社１年で同業へ転職され誓約書違反と賠償求める

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

清水運輸／安全運転対策　「追走観察」で問題点探る

◆16面◆（実務相談）

・妊婦の土曜出勤免除か　法定外休日に出勤命令　「３割５分増」は日曜日
・０時またぐと何日に？　離職証明書の賃金日数
・月給制の計算方法は　最賃額上昇で確認必要

連載記事

■今週の注目資料（４面）
20年ぶりに満足上回る／国民生活に関する世論調査 （内閣府）

■ぶれい考（５面）
36（サブロク）協定締結を／連合 副事務局長　南部 美智代

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第11回　同一労働同一賃金　待遇差の説明を可能に　各種規程横断的に見直す
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■特別寄稿　拡大する外国人技能実習制度（7面）
～評価機関の役割～（上）　シート縫製業が追加　不公平感のない試験実施
／一般社団法人日本ソーイング技術研究協会 理事長　御園 愼一郎

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
遊休用地処理に銀行員起用／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
働きやすい職場つくる／アスミル社会保険労務士事務所 所長　櫻井 好美

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第11回　出向者の処遇　準拠法を協議で選択　転籍なら赴任地に従う
／ＨＰアドバイザリーサービス 代表　坪井 美由紀

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第11回　要治療者という制約社員(上)　社会ルールへ第一歩　継続治療者の扱いで
／県立広島大学経営専門職大学院 教授　木谷 宏

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第23回　社内外の支援者　病院との橋渡しを　衛生管理者が重責担う
／順天堂大学 医学部 公衆衛生学講座 准教授　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
“ミッション”が重要　『給料で社員は口説けない！　モテる会社の人事のしくみ』（髙山正著、税務経理協会刊）