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◆1面◆（ニュース）

・働き方改革　労働７法を一括改正　原則31年度施行へ　高度プロ制や残業規制　厚労省
・司法判断の根拠確立　実効性ある均衡待遇に　パート法
・中小企業を無料診断　働き方改革実現へ支援　社労士会連合会
・受動喫煙対策86%で実施済　厚労省調査

◆2面◆（ニュース）

・国交省・30年度事業　専門工事業へ評価制度検討　働き方改革など確認　施行能力を「見える化」
・荷役安全対策を徹底　トラック運送業に集団指導　東京労働局
・待ちの姿勢では新卒採用困難に　東京都・合同面接会
・適用対象者の拡大を　事業承継税制見直しで　東商意見

◆2面◆（主張）

年休早期取得制は慎重に

◆3面◆（ニュース）

・テレワーク導入へ流れ加速　ＷＬＢ実現をめざす　本店移転で取り組む例も　地銀
・町工場の連携強める　「横請け」で受注増狙う　大阪商工会議所
・若手・女性の採用強化　担い手確保が課題　建設コンサル
・インドネシアで制度拡大を期待　社労士会連合会
・小企業　Ｊアラートへの対策未定が半数　民間調査

◆４面◆（ニュース）

・医師の働き方改革　「応召義務」廃止訴え　長時間労働の温床と　勤務医や弁護士が提言
・高倉新議長を選出　「タダ無期」回避を要請　ＪＣＭが方針補強
・ＵＡゼンセン　172万人規模に成長　雇用蝕む生産性はNO！
・時割50%適用求む　ＪＡＭが独自署名展開

◆５面◆（ニュース）

・カンボジア実習生に違法残業　割賃では虚偽報告も　衣類製造業２社を送検　米子労基署
・無許可派遣を処分　“みなし制”適用なし　大阪労働局
・働き方改革に向け宣言採択　新潟県
・社保未加入で講習　社労士対象

◆8,9面◆（賃金）

・ヤマハの新・一般社員制度　職種別モデルやめ役割基軸に　レベル別総合評価方式へ　年齢給なくし一本化図る
・【寸評】自ら未来掴む制度に　対話強化へシンプルさ追求／賃金システム研究所 所長　 赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働協約による労働条件の変更　組合の目的を逸脱か否かで判断

◆14面◆（労働判例）

TRUST事件　「妊娠中は建設現場困難」と派遣登録勧めて退職扱い

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

清水運輸／安全運転対策　「追走観察」で問題点探る

◆16面◆（実務相談）

・子２歳まで契約更新？　１年契約なら２回必要　保育園へ入れない状態
・特別支給金の影響は　メリット制で率増減
・外出制限もできない？　休憩時間の自由利用

連載記事

■今週の注目資料（４面）
人的投資拡大は５割強／2017年度関西本社製造業投資意識アンケート調査　「広義の投資」の観点から見る現状と課題（日本政策投資銀行）

■ぶれい考（５面）
地域貢献で企業価値向上／クリタエイムデリカ　代表取締役　栗田 美和子

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第12回　長時間労働の是正　最初に業務の棚卸しを　残業発生しない仕組みに
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■特別寄稿　拡大する外国人技能実習制度（7面）
～評価機関の役割～（下）　試験軽視の実習企業　日本語習得支援も重要に
／一般社団法人日本ソーイング技術研究協会 理事長　御園 愼一郎

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
コンサルタント業の船出は／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
業種ごとの提案力が必須／佐藤社会保険労務士事務所 所長　佐藤 良一

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第12回　海外での労働災害補償　特別加入の手続きを　赴任期間が長い場合
／ＨＰアドバイザリーサービス 代表　坪井 美由紀

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第12回　要治療者という制約社員（中）　関係者の連携法示す　治療と仕事の両立指針
／県立広島大学経営専門職大学院 教授　木谷 宏

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
最終回　法整備　がん版「くるみん」を　認定制度の創設が必要
／順天堂大学 医学部 公衆衛生学講座 准教授　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
豊富な事例で対応解説　『会社の中の発達障害』（星野仁彦著、集英社刊）