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◆1面◆（ニュース）

・副業・兼業　ガイドライン作成へ　テレワーク普及も　時間管理の手法など提示　検討会を設置　厚労省
・教育訓練の積極化を　イノベーション実現へ　労働白書
・残業削減や両立支援　働き方改革15事例示す　経団連
・パート改善４割が実施　厚労省調査

◆2面◆（ニュース）

・新国立競技場建設工事　81社で違法残業など発覚　月100時間超が10社　下請社員の自殺受け監督　東京労働局
・早期に月100時間未満　時間外抑制を前倒し　日建連
・試用・本採用時の労働条件明示　改正職安法研修会
・最優秀賞に㈱きむら　直近２年で100人採用　高齢者雇用大会
・障害者雇用で表彰制度新設　東京都協議会

◆2面◆（主張）

危惧される選挙後の雇用

◆3面◆（ニュース）

・オリックス生命保険　週休４日も可能に　育児・介護が対象　条件は週20時間以上勤務
・メダル輸送の警備も　五輪向け技能向上めざす　東警協
・「点呼」一切実施せず　30日間の事業停止に　関東運輸局
・業務の幅に課題　副業・兼業でセミナー　キャリア権ネット
・延長保育　雇用主へ書類記入を求める　杉並区

◆４面◆（ニュース）

・ウーバーの本格上陸阻止を　雇用破壊招くと警告　NYタクシー労組代表
・18春闘ベア継続へ　“新体制”で新たな船出　連合
・金平糖も芥子粒から　メディア労連結成で祝辞　連合本部・逢見氏
・11月は11日（土）に実施　建設業の閉所運動

◆５面◆（ニュース）

・嘱託職員に退職手当を　５～13回も反復更新　正規職員規程の準用命令　京都地裁
・男性は“相談できず”　ハラスメントを初調査　福井労働局
・チェックリスト作成　育休対応しっかりと　社労士サミット
・８事業所、１人が表彰を受ける　千葉県・安衛大会

◆8,9面◆（賃金）

・国税庁　平成28年民間給与実態　正規・男性の年間給与　前年並み540万円に　全体計で賞与マイナスへ　４年連続増も伸び率低下
・【解説】非正規増で頭打ちに　賞与確保へ正規の原資減も／プライムコンサルタント 代表　 菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

職務怠慢社員が幅きかすわけは　罵倒恐れて注意や指導をしない

◆14面◆（労働判例）

ケー・アイ・エス事件　腰痛の発症は業務上災害、休職満了で解雇扱いに？

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

朝日航洋／病気と就労の両立支援策　対処は実情に応じ柔軟

◆16面◆（実務相談）

・弁当支給し賃金扱いか　労組なく協約締結できず　「労働の対価」と認識
・求人票と異なる条件？　「特定受給資格者」か
・半年空白あって良い？　定年後に継続雇用

連載記事

■今週の注目資料（４面）
仕事時間は徐々に短縮／平成28年社会生活基本調査ー生活時間に関する結果ー（総務省）

■ぶれい考（５面）
人事制度改革の失敗理由／慶應義塾大学 商学部教授　八代 充史

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第14回　テレワーク　柔軟に働ける環境実現　労働意欲高め生産性向上
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
発明報奨を人材投資へ　法改正で選択肢拡大　成果重視からの脱却例も

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
役割給と不即不離の実績給／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
面談通じ職場環境改善／よつばワーク社会保険労務士事務所法人　大崎 華子

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第14回　赴任者の社保資格継続　在籍出向　賃金支払など考慮　転籍なら資格の喪失に
／コスモポリタンインターナショナルＨＲソリューションズ 代表　永井 知子

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第14回　複業者という制約社員（上）　副業・兼業容認社会へ　“収入と能力”を増やす
／県立広島大学経営専門職大学院 教授　木谷 宏

■働き方改革につながる！　精神障害者雇用（13面）
第２回　合理的配慮の提供（1）　解雇権濫用の根拠に　インパクト大きい改正法
／鳥飼総合法律事務所 弁護士　小島 健一

■今週の労務書（16面）
部下の支援は非均等に　『生産性マネジャーの教科書』（川村庸子、本間正人著、クロスメディア・パブリッシング刊）