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◆1面◆（ニュース）

・フリーランスに法的保護　兼業・副業の拡大で　厚労省が専門的検討を開始
・生涯所得引上げを　個人消費拡大に向け　経団連報告書
・正規社員比で６割　世帯主が非正規の所得　厚労白書
・離職防止へ両立プラン　がん基本計画

◆2面◆（ニュース）

・優良企業　障害者を講師に社内研修　障害者雇用で事例集　中小の取組み活性化狙う　東京都
・介護職種追加で解説　新技能実習制度セミナー　受入団体中央連絡協
・私的なチャット関連判例を紹介　福岡でセミナー
・賃上げ企業が増加　人材の確保狙う中小　経産省調査

◆2面◆（主張）

押し上げたい労働分配率

◆3面◆（ニュース）

・サマンサタバサグループ　アプリで採用情報発信　目にする機会増やす　内定辞退防止へラインも
・職人育成事例を発表　技能実習への補助展開　戸田みらい基金
・４種のスペース設置　フリーアドレス制で　メニコン
・多様な正社員化にチャレンジを　埼玉県
・熊本地震特集企画が金賞に　社内報アワード

◆４面◆（ニュース）

・連合総研フォーラム　「客観的第三者機関」設置を　日本総研理事が提案　あるべき賃上げ水準示す
・働き方改革で日建協　「やらされ感」植えず　業界の行動計画に声明
・降格・減給は不服　久光製薬社員が会社訴え
・政権継続極めて遺憾　衆院選で連合談話

◆５面◆（ニュース）

・ベトナム人実習生に違法残業　過半数代表選出せず　100時間超の時間外で送検　所沢労基署
・管理監督者性を否定　402万円支払い命じる　東京地裁
・ブラック化防止へ士業は連携を　中企団
・３割で元請との取引関係に問題　栃木労働局

◆8,9面◆（賃金）

・ニチレイフーズ　役職層に４種の職群制運用　総合職コースと相互転換も　地域限定３区分設ける
・【寸評】評価の発想に変化　査定より振り返りを優先／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

要件まったく不備の整理解雇　経営不振だけで残り３つ欠ける

◆14面◆（労働判例）

Ｈ協同組合事件　労組と協議せず解雇、協定書に違反と地位確認請求　従事業務なく整理解雇有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

カインズ／アルバイト・パートの活躍対策　セールストーク　商品展示会で学ばせる

◆16面◆（実務相談）

・土日の振替なぜできないか　法定休日は日曜日　時間外割増で処理したい
・年休で特別支給金は？　休業４日目以降の扱い
・許可の要件厳しいか　個人情報保護する措置

連載記事

■今週の注目資料（４面）
年休積立て「あり」３割／平成28年民間企業の勤務条件制度等調査結果（人事院）

■ぶれい考（５面）
多様な人材の確保を支援／日本・東京商工会議所 産業政策第二部長　小林 治彦

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第17回　経営労務診断サービス　労働環境を点検し公表　未達成項目の改善へ支援
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
頓着ない経営者は危ない　強まる労働時間指導　上限規制に向け心得を

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
海外資本に翻弄される下請／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
求められる人事労務監査／特定社会保険労務士中川晋作事務所　中川 晋作

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第17回　海外での安全対策　滞在先の設備を確認　事故対応手引も必須に
／コスモポリタンインターナショナルＨＲソリューションズ 代表　永井 知子

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第17回　外国人という制約社員(上)　特別な体系は不要　公正人事管理の延長
／県立広島大学経営専門職大学院 教授　木谷 宏

■働き方改革につながる！　精神障害者雇用（13面）
第５回　就労定着支援　三者の連携が重要に　実績上げるシステムも
／鳥飼総合法律事務所 弁護士　小島 健一

■今週の労務書（16面）
研修内容の再確認に　『管理職になるときこれだけは知っておきたい労務管理』（佐藤広一著、アニモ出版刊）