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◆１面◆（ニュース）

・金融機関との協定締結　36労働局へ拡大見通し　助成や融資を後押し　地域中小の発掘・育成へ　厚労省・中間報告まとめる
・福利厚生費が最高に　社会保険料増など影響　経団連
・技術・人文は14％増　外国人在留資格を集計　法務省
・新国立競技場の工事で健康確保　労健機構

◆２面◆（ニュース）

・人材紹介業の高齢者雇用推進　ガイドラインを作成　転職市場高齢化に対応　業界団体
・“適合宣言”を開始へ　自主規制指針の対応で　求人メディア
・技能実習生集め交流会　大東建託
・条件変更時に再明示　求人者へ義務事項追加　改正職安法説明会
・雇用不足企業が過去最高56％に　情報サービス業

◆２面◆（主張）

賃金引上げは社会的責任

◆３面◆（ニュース）

・幸楽苑・人手不足対策　熟練社員が店長へアドバイス　他社時給調査求める　「店舗支援室」などを新設
・来日前に日本語教育　専用サイトでＮ３めざす　日本介護福祉士会・技能実習で
・高所避難誘導を体験　ＶＲ利用し社員教育　セコム
・資材運搬へロボット　省人化と労災防止に効果　東京労働局・安全パト
・インターンは通年型を希望　学生へ調査実施

◆４面◆（ニュース）

・顧客の迷惑行為　厚労相へ改善策を要請　売場で遭遇７割強　社会的問題と位置付け　ＵＡゼンセン
・防止対策強化訴え　多発“３分野”を対象に　過労死センター・川人代表
・厚労次官にＮＣＣＵ　「30万筆署名」提出　報酬上げて処遇改善を
・無期転換回避「残念」と談話　大手の動きに連合

◆５面◆（ニュース）

・「秘密管理性」を否定　退職者が“情報漏洩”　会社の主張全て退ける　東京地裁
・次世代型人材育成を　ＩＣＴで間接介護効率化　中経連
・労災の惨状みせ教育　現場で対策説明も　亀戸労基署
・特別条項を６回超え適用し送検　甲府労基署

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／29年決定初任給調査　大学卒・男性20.8万円に　大幅増の大企業が押上げ　４年連続で前年比プラス
・【解説】大企業集中が一因　小企業では高校卒に活路／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

内部告発と誠実勤務義務　不正糾す行為なら会社の利益に

◆14面◆（労働判例）

日本郵便事件　正社員と同一業務、８手当と２休暇なく“不合理”か　住居手当や休暇格差は違法

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

メトロール／大卒獲得対策　心理分析官の助言で方針転換

◆16面◆（実務相談）

・１カ月変形で割増単価は　法定労働時間が基礎？　１カ月平均をどう算出
・兼業等の保険料いくら　一方が「４分の３」未満
・休業延長以外に変更は　10月施行の改正法

連載記事

■今週の注目資料（４面）
３割が個人年金に加入／平成27年社会保障における公的・私的サービスに関する意識調査（厚生労働省）

■ぶれい考（５面）
共育文化根付く美食の街／クリタエイムデリカ 代表取締役　栗田 美和子

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第20回　個人番号・情報セキュリティ　従業員への教育不可欠　漏えい元は内・外部半々
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
資格横断的な制度整備を　無期転換者への対応　均衡処遇実現に配慮

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
天に唾、再雇用賃金の減額／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
ルール明確化で不正防ぐ／社会保険労務士法人ハーネス 所長　沼田 博子

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第20回　赴任前研修　現地業務を疑似体験　取引先との癒着防止など
／コスモポリタンインターナショナルHRソリューションズ 代表　永井 知子

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第20回　短時間正社員という制約社員(上)　秘めたる可能性は大　新たな社会へ国も期待
／県立広島大学経営専門職大学院 教授　木谷 宏

■働き方改革につながる！　精神障害者雇用（13面）
第８回　パーソナリティ障害　病気か否か問わない　理解と承認が人事の基本／鳥飼総合法律事務所 弁護士　小島 健一

■今週の労務書（16面）
日本より厳しい無期転換　『中国労働法事件ファイル』（五十嵐充、包香玉共著、日本法令刊）