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◆1面◆（ニュース）

・「中抜け」は時間単位年休で　テレワークへ指針案　兼業・副業も「届出制」に　厚労省
・建設現場に集中指導　年末年始の墜落防ぐ　厚労省
・日本企業就職が最多　留学生の在留資格変更　法務省
・クイズに挑戦し法令知識を習得　厚労省がアプリ

◆2面◆（ニュース）

・労働委員会の活性化　紛争未然防止策強める　業種別に講座開く　期日指定し審査迅速化も　全労委総会
・模擬審判で実践研修　紛争解決ノウハウ指南　全基連
・技能実習生が実績競う　東京で五輪
・「技術」定義見直しを　外国人材の受入れ拡大へ　日商意見

◆2面◆（主張）

意義ある監督支援の委託

◆3面◆（ニュース）

・介護離職対策　休業期間倍増し186日に　分割上限回数は撤廃　１カ月超休みで見舞金　日本精工
・トップ自ら育休取得　男性の育児参加を文化へ　ノバルティスファーマ
・安全帯の着用求める　重大労災増加で注意喚起　生コン業界
・健康経営対策と社会貢献を両立　日清食品・新企画
・労働生産性が過去最高水準　生産性本部

◆４面◆（ニュース）

・職場のハラスメント　受けた・見聞きした人過半数　「パワハラ」は７割　ミス増え生産性に問題　連合調査
・定昇込み４％程度　労使で適正取引訴えも　連合・18春闘方針“案”
・対象者拡充めざす　給付型奨学金で　中央労福協
・障害者ユニオン書記長TV出演　本紙連載執筆者

◆５面◆（ニュース）

・同じ違反で年に２度送検　人手不足の運送業者　退職者も相次ぎ是正不能　柏労基署
・ＷＬＢ推進へ手引き　休暇取得状況を可視化　九州
・指差し呼称して刃先の向き意識　川崎市・災防集会
・冬のボーナスは43万７千円　埼玉県内企業

◆8,9面◆（賃金）

・岐阜商工信用組合／資格７階層と役割レベル併用　意欲・能力面含め目標管理で　“飛び級”的昇格を可能に
・【寸評】昇格中心の仕組み　若手に安定的昇給を保証／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

退職後の競業避止義務と職種　ノウハウない単純作業は適用外

◆14面◆（労働判例）

日本航空事件　休職者を整理解雇、基準公表前に復職し除外求める　「人選の範囲」合理性有する

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

サトーＨＤ／健康経営の推進　各社員がシートに年間目標記入

◆16面◆（実務相談）

・退職後に教育訓練給付は？　新卒入社して３年弱在籍　「専門資格」取得をめざす
・深夜込みで時給表示は　募集採用ルール教えて
・有期労働の解約不可？　期間途中に退職する意向

連載記事

■今週の注目資料（４面）
男女で育休利用は８％／平成29年度仕事と育児の両立に関する実態把握のための調査研究事業　企業調査（速報版）(厚生労働省)

■ぶれい考（５面）
今後の外国人材受入れ／日本・東京商工会議所 産業政策第二部長　小林 治彦

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第21回　社労士制度を世界へ　海外に制度や知見紹介　インドネシアで導入支援
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
“SOGI”対応検討を　職場に約８％存在　連合の「指針」みながら

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
「同一労働同一賃金」に思う／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
メリット多い電子申請／あべの労務代理事務所 代表　友田 良一

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第21回　海外赴任と人事制度　職務記述書が必須に　明確で公平な評価も実施
／コスモポリタンインターナショナルHRソリューションズ 代表　永井 知子

■”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第21回　短時間正社員という制約社員(中)　労使双方がメリット　普及に向け課題は５点
／県立広島大学経営専門職大学院 教授　木谷 宏

■働き方改革につながる！　精神障害者雇用（13面）
第９回　差別禁止　能力に基づく差異を　魅力的なオープン就労へ／鳥飼総合法律事務所 弁護士　小島 健一

■今週の労務書（16面）
１つの賃金表に全員を　『同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方』（菊谷寛之著、第一法規刊）