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◆１面◆（ニュース）

・不正競争防止法　ビッグ・データ保護へ改正　横断的利活用を促進　現行では「営業機密」外に　経産省が方針
・中間管理職がカギ　女性活躍推進めざし提言　経団連
・雇用障害者数は最多　法定雇用引上げ視野に　厚労省
・製造スタッフの人手不足は深刻　技能協調査

◆２面◆（ニュース）

・税制改正大綱　接遇ガイドライン作成へ　社員教育の推進図る　高齢・障害者対応を充実　国交省
・建設100社に災防要請　不安全行動排除を徹底　東京労働局
・コストの削減主眼にしない　ＡＩ活用セミナー
・病気との両立支援へ　コーディネーター育成　労健機構研修

◆２面◆（主張）

大きな成果を残した29年

◆３面◆（ニュース）

・三井住友海上火災保険　「段取り力」高め生産性向上　教科書など３ツールで　働き方好事例集も作成
・健康サイトを設立　ポイント与える活動開始　イオン健保組合・来年４月から
・転勤備え学校と提携　子育て世代サポート　地銀
・事故のない年末年始を　警備・ビルメン講習
・今年の大晦日は全店一斉休業に　居酒屋チェーン

◆４面◆（ニュース）

・金属労協18闘争　“３千円以上”基準確立　適正な配分求める　大手の中小支援も軸に
・生産性三原則を重視　自動車総連18春闘方針案　「働き方改革」へ提言も
・運輸労連・賃上げ要求案　平均で１万１千円　交通労連と同率・同額
・働き方改革には個人が時間意識　中大・佐藤教授

◆５面◆（ニュース）

・退職者に秘密情報廃棄を命令　不審な操作でコピー　競業会社の事業に協力　大阪地裁
・違法時間外を隠ぺい　虚偽報告で書類送検　小諸労基署
・陸運業者と合同パト　荷役災害防止へ講習会　鶴見労基署
・６割弱の企業が働き方改革着手　民間調査

◆8,9面◆（賃金）

地域限定型の活用範囲広がる　2017年掲載事例を振り返る　65歳定年や従来手法見直しも

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

何かと話題集めた労契法20条　規定より世間並みを重要視する

◆14面◆（労働判例）

平成29年掲載事例一覧

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ジョブサポートパワー／テレワークの推進　スカイプ用い在宅勤務拡大　重度障害でも就労可　転籍を積極的に後押し

◆16面◆（実務相談）

平成29年掲載一覧

連載記事

■今週の注目資料（４面）

「スポーツエールカンパニー」を初めて認定　初年度の認定企業は217社（スポーツ庁）

■ぶれい考（５面）
地場で80億円稼ぐ企業／クリタエイムデリカ 代表取締役社長　栗田 美和子

■一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
最終回　変化するもの・変わらぬ要素　働き方改革は経営課題　法改正対応に留まらない
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（７面）
改正職安法　悩ましい新卒者の取扱い　求人ルールを厳格化　条件変更時に通知必要

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
「明元素」と魂込めた仏様／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
知的好奇心の効用／猿田社会保険労務士事務所 所長　猿田 信彦

■グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
最終回　在日商工会議所の扱い　社保適用関係に注意　ＮＰＯなど組織形態は多様
／ＨＰアドバイザリーサービス 代表　坪井 美由紀

■“制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
最終回　制約社員に向けた新たな報酬（下）　文化と報酬の変革を　多様な人材集う「場」に
／県立広島大学経営専門職大学院 教授　木谷 宏

■働き方改革につながる！　精神障害者雇用（13面）
最終回　政策の一貫性　積極的に労災適用を　障害年金は就労型に／鳥飼総合法律事務所 弁護士　小島 健一