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◆１面◆（ニュース）

・機密漏洩の防止を　副業・兼業解禁向け　労働者による自己申告に　厚労省が報告
・「３％賃上げ」を意識　支払い能力踏まえて　経団連方針
・医師の業務移管推進　労働時間短縮へ骨子案　厚労省
・雇用保険料率は「0.9％」継続　平成30年度

◆２面◆（ニュース）

・情報サービス産業　集中的に下請取引適正化　開発手法の変化受け　手引作成、全国でセミナー
・難民認定申請が急増　失踪技能実習生から　法務省
・休憩自由利用適用を除外へ　准救急隊員・４月から
・看護職員の不足顕著に　医師会総研

◆２面◆（主張）

賃上げに向け政策転換を

◆３面◆（ニュース）

・ＡＩ活用　社内ＰＣ関連質問へ回答　生産性向上めざす　ロボットが単純作業代行　島津製作所
・発荷主の立場で着手　共同配送推進手引を作成　日食協
・就活生は将来性重視　中小、来年も苦戦か　民間調査
・派遣元説明会　意見聴取の実施確認を　埼玉労働局
・体験型研修施設で社員交流促進　オタフクＨＤ

◆４面◆（ニュース）

・労働者性判断は緩やかに　曖昧な雇用で提言　労組法上の労働者性広げ　連合総研
・方向性には一定理解　社会的要請は満たさず　経労委報告へ連合見解
・月例賃金の向上を　手取り減らぬよう　日建協18春闘
・全国一律最賃へ　医労連が取組み開始

◆５面◆（ニュース）

・緊急雇用助成金　１千500万円返還命じる　休業中に就労させる　申請書の虚偽記載と断定　さいたま地裁
・182時間の違法残業　多品種対応で追い付かず　水戸労基署
・同一賃金指針案は裁判にも影響　埼玉県・セミナー
・県下企業４割　働き方改善中　鳥取労働局

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／29年就労条件総合調査　基本給の決定要素　７割強が「仕事の内容」活用　改定内容では６割が拡大　「職能」を11ポイント上回る
・【解説】評価ノウハウが浸透　大手中心に目標管理定着／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

 ◆12面◆（事例研究・人事学望見）

頼りにならないユシ協定　解雇権濫用法理の前に屈して！

◆14面◆（労働判例）

日本郵便（佐賀）事件　同じ配送業務で待遇差、契約社員が賠償求める　手当や休暇相違に違反なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

葬祭会館チェーン・ティア／新卒採用対策　１日インターンシップ　模擬葬儀行い会社理解

◆16面◆（実務相談）

・平均賃金を再計算か　業務上災害の休業補償　１カ月後に欠勤や割増清算
・パートに定着手当？　前職と賃金差どう計算
・傷病手当金もらえるか　途中で退職し年金受給

連載記事

■今週の注目資料（４面）
増加めだつパート組合員／平成29年労働組合基礎調査（厚生労働省）

■ぶれい考（５面）
人生を変えた「福の神」／堀場製作所 理事　野崎 治子

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第３回　債権の消滅時効（3）　年休も５年に延長か　付加金など検討対象に
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
ダブルワークの補償整備を　課題は賃金合算制　「多様な働き方」促進へ

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
３　東日本大震災　想定を越えた自然の力／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
戦略的な人材活用を支援／社会保険労務士事務所ALLROUND東京北 代表　北條 利男

■求人・採用担当者　改正職安法（10面）
第３回　求人・募集者の規制強化①　労働条件を再明示へ　内定進出時に変更あれば
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図　～技術革新と働き方～（11面）
第３回　技術の発達からは逃れられぬ　労働者はスキルを　副作用のみに捕われず
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第３回　働く者が抱える課題　３千万円強が必要に　不足なら66歳以降勤務も／合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大

■今週の労務書（16面）
働き方改革をデザイン　『社員の多様なニーズに応える社内規定のつくり方』（矢萩大輔、畑中義雄、金野美香、西田周平著、日本法令刊）