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◆１面◆（ニュース）

・短期消滅時効　現行維持を要請　経営法曹が見解表明　労基法は「刑罰法規」と反論　厚労省・見直し検討中
・死亡労災15％減へ　13次災防計画で答申　労政審
・番号制の規制緩和を　取得手続き省略など提言　経団連
・審査事件処理の目標達成７割に　中労委

◆２面◆（ニュース）

・トラック運送　予約制度で手待ち時間減　荷主と連携へ事例集　生産工程見直しも効果　国交省
・賃金改善が56.5％　中小企業で積極的に　帝国データ
・生産効率上げた中小などを表彰　厚労省
・高卒の初任給2700円増　東京労働局調査

◆２面◆（主張）

またデータミスばかり…

◆３面◆（ニュース）

・クラレ・ノー残業ウイーク実施へ　旭硝子は休職制度を導入　配偶者転勤で最長３年　大手メーカーの働き方改革
・月３千円の手当支給　子育て社員支える同僚に　レナウン
・定年を65歳で統一　賃金ピーク後は年俸制　ミネベアミツミグループ
・食物繊維摂取へ会社が半額負担　栄養士会・講習

◆４面◆（ニュース）

・連合ＡＩ調査　現行スキルで対応不可７割　時短予想２割半ば　運輸と金融が傾向顕著
・“優越的地位”濫用防止を　銀行の人材紹介業務で　連合・金融庁に意見
・労使とも目的同じ　埼玉県警備業協会で講演　情報労連
・働き方改革は「期待しない」　勤務医の実態

◆５面◆（ニュース）

・セクハラ　親会社としての責任認めず　イビデンが逆転勝訴　直接指揮する立場になく　最高裁
・ＡＩ人材の育成を　中経連が新社会像示す
・愛知基準協会　職場にもいる前提で対応を　ＬＧＢＴセミナー
・メディア業界へ労務管理講習会　三田労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】経団連東京経協／17年６月度定期賃金調査　大卒モデル賃金　総合職35歳で38.0万円　役職者賃金　部長69万円、課長53万円　全体的に減少傾向示す
・【解説】総合職の抑制続く　役職者賃金は横ばい傾向も／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

 ◆12面◆（事例研究・人事学望見）

副業・兼業と働き方改革　就労の自由選択より誠実な提供

◆14面◆（労働判例）

学校法人原田学園事件　学級崩壊見すごしたと准教授を事務へ職務変更　視覚補助の配慮検討が必要

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

竹内製作所　“狭き門”でも年収大幅増

◆16面◆（実務相談）

・役職手当は除外賃金か　割増算定基礎を計算　時間外見合いと取り扱う
・年齢上限を設定？　パート募集時の条件
・65歳以上に就労促進？　自治体で制度を創設

連載記事

■今週の注目資料（４面）
４割弱で副業・兼業許可／新規開業企業における従業員の働き方（日本政策金融公庫）

■ぶれい考（５面）
人足・人手・人材・人財・人才／法政大学 名誉教授　諏訪 康雄

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第８回　定型約款（2）　利用者の保護規定も　不当な場合みなしを否定
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
「非正規目線」で安全対策を　労働弱者の事故増加　求められる重点シフト

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
８　「末の松山」と貞観地震　和歌で伝わる津波の教訓／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
キャリアコンサルの効用／福岡労務経営事務所　鎌倉 美知子

■求人・採用担当者　改正職安法（10面）
第８回　求人・募集者の規制強化⑥　事業場外みなしに注意　日常の労務管理再点検を
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図　～技術革新と働き方～（11面）
第８回　雇用を守るのは自分　進む雇用の流動化　政策も軌道修正を予想
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第８回　定年・継続雇用制度　60歳超も昇給可能に　競争促し年齢上限廃止へ／合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大

■今週の労務書（16面）
20年以降の90件紹介　『解雇事由別　裁判例の要点からつかむ解雇事件の訴訟実務』（東京弁護士会・二一会研究部編著、第一法規刊）