• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・監督官ＯＢ54人が現場復帰　36協定指導員300人に　全国労基署の機能強化　厚労省
・「勤務地限定」導入を　若者雇用促進へ指針改定　厚労省
・職場定着支援を要請　障害者雇用で経済団体に　厚労省
・一斉テレワーク今年は２日以上　関係府省連絡会議

◆２面◆（ニュース）

・自動車運送業　専門検診受診へ規定整備を　脳疾患予防で手引　不当な扱いは禁止に　国交省
・違法時間外が６割超　道路貨物業の臨検結果　東京労働局
・時差出勤で就労支援　がん治療と両立へ事例集　東京都
・熱中症予防へキャンペーン　厚労省

◆２面◆（主張）

心配な「実質賃金」の下落

◆３面◆（ニュース）

・串カツ田中　四半期ごとに特別賞与　年３日ずつ休日増加　離職防いで採用費減らす
・判例意識し注意喚起　年俸制と残業代の関係で　日本病院会
・非正規へ食事提供　繁忙期の人材確保対策　ニトリ子会社
・声拾い上げて制度見直しを　人材確保セミナー
・規模20人未満はＢＣＰ策定４％　中経連調査

◆４面◆（ニュース）

・ＪＲ東日本　労使共同宣言を破棄　一方的スト通告で　労組脱退者１万人超す
・ハラスメント条約を　女性集会で必要性訴え　ＩＬＯ郷野理事
・“大量雇止め”撤回　限定無期職詳細見極めへ　理研
・６月10日（日）に全国12カ所で　ワークルール検定

◆５面◆（ニュース）

・自動車メーカー　派遣労働者に“事前面接”　「使用者性」を認定　神奈川労委が団交命令
・警備業務派遣で処分　みなし制適用事案に　大阪労働局
・１年の休職期間を　がんとの両立支援　神奈川労働局
・２割が自己申告で労働時間把握　埼玉県・調査

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／平成29年賃構調査（概況）　一般労働者男性　所定内のピーク42.4万円　40～54歳でマイナスに　パート女性　３年連続増で1,100円弱
・【解説】意図的な改善必要　中高年ダウンは構造的問題／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

 ◆12面◆（事例研究・人事学望見）

就職後稼働中の書類不備　金融機関では身元保証書不可欠

◆14面◆（労働判例）

東日本旅客鉄道（出向）事件　業務外注先へ移動命令、実質転籍と無効訴える　在籍出向で個別同意は不要

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ブシロード／新卒採用対策　会社説明会　有名人登場で興味惹く

◆16面◆（実務相談）

・休業手当と失業給付の関係は　離職証明書に日数記載　６割のみで賃金水準も低下
・月変で残業代含めるか　業務繁忙時期が重なる
・打刻しても裁量労働？　タイムカード廃止せず

連載記事

■今週の注目資料（４面）
条件重視の転職志向減少／2017年度新入社員秋の意識調査（日本生産性本部）

■ぶれい考（５面）
分かち合いの思い大切に／連合 副事務局長　南部 美智代

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第10回　合意の考え方　行為だけでは足りず　客観的・合理的な理由必要
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
非正規優遇か正社員化か　パートも無期募集へ　末端まで適用範囲拡大

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
10　平安時代の富士山②　マグマ満ち噴煙立ち昇る／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
ＡＩ進化で業務拡大も／山内労務コンサルタント事務所 副所長　中島 和香

■求人・採用担当者　改正職安法（10面）
第10回　求人の不合理①　「ブラック企業」を追加　従来は違法求人等のみ
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図　～技術革新と働き方～（11面）
第10回　真の格差問題とは何か　ＩＴへの対応可否　将来を分かつデジタル
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第10回　評価制度の再構築　適した目標か検証を　設定段階で難易度測る／合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大

■今週の労務書（16面）
米国の労働運動を知る　『職場を変える秘密のレシピ47』（Ａ・ブラッドベリー、Ｍ・ブレナー、Ｊ・スロータ著、管俊治、山崎精一監訳、日本労働弁護団刊）