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◆１面◆（ニュース）

・５年連続の賃上げを実現　平均で1548円　小規模が大手を上回る　金属労協
・客席100平方メートルが基準　健康増進法改正案　飲食店の原則屋内禁煙
・きめ細かに支援　障害者雇用で基本方針　厚労省
・震災復興工事の安衛管理強化を　建災防提言

◆２面◆（ニュース）

・中核人材の確保　「期間限定型」雇用など活用を　副業・兼業も視野に　採用は５ステップで　経産省報告書
・条件据置きが４割弱　無期転換ルールの対応　大商調査
・寸劇織り交ぜて退職勧奨を解説　労働新聞社セミナー

◆２面◆（主張）

監督強化して高プロ制を

◆３面◆（ニュース）

・運転者の正社員化進める　夜間要員も採用拡大　人材確保し労働環境改善　ヤマト運輸・18年労使交渉
・生産性上げて「手当」　部署ごとに年平均３万円　第一生命
・LINEで応募ＯＫ　面接時履歴書不要に　マクドナルドバイト採用
・採用説明会に休憩を　シニア採用へセミナー開催　ＪＦＡ
・“働き方改革部”新設し残業減へ　バンドー化学

◆４面◆（ニュース）

・外国人学生から中間搾取　国際交流団体を送検　インターンビザで入国　七尾・福井労基署
・休職の“悪用”防止を　メンタル対応手引き作成　愛知経協
・心の健康　復職者の遅刻も規則どおり注意　神奈川労働局
・11時台で労災多発　長野労基署

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（1）（PDFまたはビューア参照）

◆８，９面◆（賃金）

・厚労省29年都道府県別賃金　男性・所定内　東京の中企業38.8万円　大阪とは格差4.5万円に　パート女性の時間給主要２地域で50円増
・【解説】時給高騰にも地域差都市部と比べ選択肢少なく／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

合同労組ちょっとこわい話　退職社員結成組合の団交認める

◆14面◆（労働判例）

シュプリンガー・ジャパン事件　育児休業前に問題あったと復職拒否し退職勧奨　育休明けの解雇合理性なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

サッポロビール／営業職含め休息10時間以上に

◆16面◆（実務相談）

・非常時の残業で「総動員」？　年少者らに勤務命じる　深夜業従事させる点心配
・更新上限の雇止めは　無期転換権が影響か
・同僚等は何をすべきか　うつ病快復し職場復帰

連載記事

■ぶれい考（４面）
新人は質問力の修得を／堀場製作所理事　野崎 治子

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第11回　合意と固定残業代　合意内容の明確化を　高い年俸は理由にならず
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
荷主側へメリット提示を　トラック業の時短で　協力会社に顕彰制度も

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
11　宝永の大噴火　江戸にも火山灰が積もる／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
社会保障の正しい利用を／すずきた社会保険労務士行政書士事務所 代表　鈴木 孝之

■求人・採用担当者のための改正職安法（10面）
第11回　求人の不受理②　労働法違反企業も対象　是正し一定期間経過まで
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図　～技術革新と働き方～（11面）
第11回　人工知能で人事管理が変わる　公平だが危険性も　広がる“人事の科学化”
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第11回　教育・研修のあり方　気付きを経て学びへ　管理者の向上も不可欠／合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大

■今週の労務書（16面）
94事例をＱ＆Ａで解説　『裁判例や通達から読み解く　マタニティ・ハラスメント』（小山博章、町田悠生子編、労働開発研究会刊）