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◆１面◆（ニュース）

・前年同一企業400円増額　127社平均2099円　人手確保へ大手上回り　中堅中小の18労使交渉
・剰余金４千400億円へ　中退共制度で財政検証　労政審
・専門性生かし配置を　高度外国人材活用で事例集　厚労省
・有料職業紹介の就職が１割増に　人材協

◆２面◆（ニュース）

・建設業　働き方改革加速へ新計画　長時間労働是正など柱　官民一体で施策展開　国交省
・低い賠償額の是正を　知的財産政策で意見　日商
・紹介従事者講習　1500人受講　改正職安法対応で
・「プライム」部門新設　ＮＴＴデータなど２社選出　ダイバーシティ経営100選

◆２面◆（主張）

限界点みえてきた失業率

◆３面◆（ニュース）

・運営・設置基準　企業主導型保育所７割に違反　健診関係は48施設　指導内容をウェブへ公表
・休息11時間義務付け　インターバル制度　大手で導入相次ぐ　18年・労使交渉結果
・幅広い人材確保へ　時短正社員の採用開始　オールコネクト
・外食産業の労災防止向けシンポ　労働科学研究所
・中小約６割で人材確保困難　民間調査

◆４面◆（ニュース）

・転居伴う配転に無効判断　慰謝料は計440万円　個々の状況へ配慮不足　東京地裁
・手数料を不当徴収　紹介事業者へ初処分　佐賀労働局
・11団体参画し両立支援講習　埼玉経協など
・求職者も長時間労働嫌う傾向に　広島労働局

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（2）（PDFまたはビューア参照）

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／役職・職種・標準者賃金　ＳＥ男性は34.3万円に微増　運転者系、生産系とも改善　課長級賃金　大手58万円、中小44万円
・【解説】若手役職者は改善　部課長級の平均ダウンも／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

思想・信条と採用の自由は　憲法は私人間の争いに関与せず

◆14面◆（労働判例）

九州惣菜事件　定年後は時給900円、業務減り相当とした一審は　60歳から月収75％減認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

大川印刷／委員会制度　主体的姿勢の定着めざす　社内活性化も狙い　パート含め全社員参加

◆16面◆（実務相談）

・休憩15分の追加必要か　事業場外みなし制を採用　「長時間」働いた日も45分
・社宅と住宅手当に差？　社会保険料額どう影響
・求人でＮＧ表記は　男女差別防止のため

連載記事

■ぶれい考（４面）
ダイエット・貯蓄・生涯学習／法政大学 名誉教授　諏訪 康雄

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第12回　合意と無期転換ルール　私的自治原則の例外　承諾の意思表示を強制
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
事業場外ガイド　みなし適用要件確認を　「即応義務」がカギ　自宅メールにも留意促す

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
12　足柄平野に大洪水　噴火はいつか必ず再開へ／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
人生に寄り添った支援へ／熊谷社会保険労務士事務所　熊谷 祐子

■求人・採用担当者のための改正職安法（10面）
第12回　新卒採用の注意事項　条件変更は「不適切」　内定までに明示必要
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図　～技術革新と働き方～（11面）
第12回　先端技術で健康管理が変わる　可視化が促す新発想　社員の健康責任は誰に
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第12回　老後支える企業年金　３階部分の役割増大　生活費増も公的年金縮減
／ＭＫビジネスコンサルティングオフィス 代表　牧村 博一

■今週の労務書（16面）
求人費が半減した例も　『ダイレクト・リクルーティング　新しい採用の常識』（高山奨史、新倉竜也著、同文舘出版刊）