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◆１面◆（ニュース）

・契約・報酬の明確化を　経済的従属性が基準　フリーランス保護で報告　厚労省
・本社主導で災害防止　第三次産業に好事例集　中災防
・同一企業で330円増　151社の平均1544円　本紙集計
・アルバイトの労務管理徹底　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・コンビニチェーン　ＦＣ店の96％法違反　違法時間外は６割に　本部と共同で法令周知へ　東京労働局
・過労関係の処分強化　自動車運送向け通達改正　国交省
・優良製造請負に20社を認定　製造請負協議会
・チャット分析し離職未然防止も　ＡＩエキスポ
・厚生労働省人事異動（労働行政関係）（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

裁量性高い働き方推進を

◆３面◆（ニュース）

・介護離職対策　転籍・出向活用し親元で就労　休業期間は最長２年　一旦離職しても再雇用　ミサワホーム
・週20時間未満など条件　副業・兼業を４月に解禁　新生銀行
・法律婚以外も対象に　結婚休暇など適用へ　丸井グループ
・デジタル面接で人事担当負担減　大京グループ会社
・技能実習生の受入れ数拡大　サミット

◆４面◆（ニュース）

・過労自殺　7000万円賠償命じる　労災は不支給が確定　行政と民事で判断割れる　大阪地裁
・マンガで魅力伝える　復興庁が人材確保で冊子
・無期転換逃れ　元社員が提訴へ　日本通運
・無記名検査の活用を　労災防止に効果期待　東京産保センター

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（3）（PDFまたはビューア参照）

◆8,9面◆（賃金）

・日本生協連／全国生計費調査（速報）　給与所得世帯　実収入72.5万円で前年並み　うち22％が税・社保料に　妻の就労収入12万円越え
・【解説】夫の収入は停滞続く　妻がカバーも手取り増えず／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

解雇権濫用法理と雇止め　雇用継続期待利益を遮断するな

◆14面◆（労働判例）

乙山色彩工房事件　専門業務型のデザイナー、割増賃金を求める　裁量労働制　代表者選出といえず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

エスタシオ／人材育成　フェイスブックを活用　研修への意識向上に　全社員登録し資料共有も

◆16面◆（実務相談）

・週単位変形の派遣可能か　「先」は小売店を経営　本人へ勤務シフト説明
・離職理由に配慮？　本人希望と異なるが
・途中で切替え可能か　国保組合と任継で選択

連載記事

■ぶれい考（５面）
“引き継ぐ”ということ／連合 副事務局長　山本 和代

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第14回　意思表示規定の改正（2）　動機の錯誤を保護　成立要件も明確化図る
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
若手育成は中堅層育成から　職場で裁量度高まる　部下の本音示す手引好評

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
14　浅間山の天明大噴火②　逃げる間もなく村を襲う／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
社労士制度創設50周年／上田社会保険労務士事務所　上田 和男

■求人・採用担当者　改正職安法（10面）
第14回　求人募集広告の進化　ＩＴ進歩で双方向に　的確な情報発信が必要
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図～技術革新と働き方～（11面）
第14回　テレワークを普及させるために　技術で課題を克服　ＩＣＴ社会にフィット
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第14回　伸展期待される確定拠出　強力な受給権備える　経営の重荷にならない
／ＭＫビジネスコンサルティングオフィス 代表　牧村 博一

■今週の労務書（16面）
社員の能力発揮へ　『生産性を高める職場の基礎代謝――社員の「不」を解消し、能力を引き出すヒント』（白井旬著、合同フォレスト刊）