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◆１面◆（ニュース）

・調査・指導班が徹底監督　働き方改革実現へ　30年度労基行政の重点　厚労省
・事前に仕様を明確化　ＩＴ業で労働時間削減　厚労省が手引
・基本方針を１年延長　高齢者の雇用確保で　厚労省
・人為的なミス防止へサイト　中災防

◆２面◆（ニュース）

・30年度方針　建設業の監督指導強化　長時間労働抑制へ　墜転落防止対策も重点　東京労働局
・行動計画策定促進を　女性活躍推進で意見書　日商
・強制労働排除など原則周知　社労士会連合会
・高齢者の活用を提言　介護周辺業務担う　経産省
・メンタルヘルス対策周知で冊子　東京都

◆２面◆（主張）

パワハラ防止策は慎重に

◆３面◆（ニュース）

・手掛けやすい制度収載　働き方改革へ手引き　食品関連業の中小向けに　農水省
・「復職式」で歓迎示す　今秋には人事制度を改定　食品販売業者／ママ社員応援へ
・総合職一本から改定　３コースから選ばせる　瀬戸信金
・労務管理改善めざす　ガイド作り講習会　エステ業界

◆４面◆（ニュース）

・味の素グループ　親会社超え賃上げ続出　14社中10社でベア　労働側の決意に応える
・賃上げ曲線下降せず　“300人未満”労組が健闘　連合春闘集計
・18組合導入方向に　勤務間インターバル　ＵＡゼンセン
・組合員資格を停止　ＪＲ東労組委員長

◆５面◆（ニュース）

・臨検監督へ「理論武装」必要　実務担当者が対応を　愛知経協がガイドブック
・合同で入社式、教育へ　104社から300人超が参加　埼玉県
・広島バスを送検　事務に違法残業　広島中央労基署

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／介護従事者処遇等調査　介護職員の基本給　3100円増で18万円に　給与表改定２割超える　キャリアパス要件Ⅲ　定昇ありは５割強
・【解説】管理面の課題明らか　改善には長期保証も必要／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

誠実交渉義務とは何か　守らない場合は不当労働行為に

◆14面◆（労働判例）

ホンダ開発事件　入社３年で異例の異動やバカ発言はパワハラか　配転と言動一体で不法行為

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

じぶん銀行／社員獲得３ルート　的確・迅速な中途採用可能に　人材会社と関係深め　社内態勢整い新卒も開始

◆16面◆（実務相談）

・賃金に幅持たせた求人は？　「一定範囲」示して決定　労働条件変更に当たるか
・結婚後は加給あり？　障害年金を受給中
・有効なパワハラ対策は　法律上の根拠が不明瞭

連載記事

■今週の注目資料（４面）
相談受けた企業１割強／不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査研究（厚生労働省）

■ぶれい考（５面）
求める人材像の転換／法政大学 名誉教授　諏訪 康雄

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第16回　意思表示の効力発生　到達主義に統一図る　行方不明時の規則整備を
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
派遣先も講習の積極活用を　本格運営へ態勢整備　資質高め改正法に対応

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
16　元禄大地震㊤　壊滅した東海道の宿場町／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
強い組織づくりを支援／社会保険労務士法人ミライズ 代表社員　山口 恒憲

■求人・採用担当者のための改正職安法（10面）
第16回　自社ＨＰ中心の採用　個人情報の管理徹底　保管・破棄手続き定める
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図～技術革新と働き方～（11面）
第16回　フリーランスに対する法整備　自立へのサポートを　労働法的な発想も必要
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第16回　選択制確定拠出年金　給与の一部を手当化　掛金負担せず“福利厚生”
／ＭＫビジネスコンサルティングオフィス 代表　牧村 博一

■今週の労務書（16面）
トラブル回避法を伝授　『職場にいるメンタル疾患者・発達障害者と上手に付き合う方法』（久保修一著、日本法令刊）