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◆１面◆（ニュース）

・心身の健康情報管理で指針　安全配慮義務に対処　プライバシー保護も重視　厚労省が作成へ
・試し雇用の促進へ　高齢者対策を積極化　政府
・スマホで生産性向上　飲食業など向け事例集　厚労省
・社会保障協定　中国と締結へ　政府

◆２面◆（ニュース）

・中小企業の国際化支援　外国人就業体験を拡充　最大220社が実施　受入れに「育成費」支給へ　経産省
・「感度」高い人材育成　収益性の向上へ提言　企業活力研究所
・キャリア支援で２社が“大賞”に　ＷＬＢ推進会議
・条件変更せず無期化が最多　東京都・パート調査

◆２面◆（主張）

送検数の減少に歯止めを

◆３面◆（ニュース）

・社員の一体感醸成へ　７月に都内で決勝戦　若手が企画力得る場にも　ＳＪＮＫ・社内運動会開く
・役員も自席持たず　フリーアドレス制を導入　日本イーライリリー
・帰省旅費の前倒し可　時差出勤制度は拡大　ニプロ働き方改革
・閉所日増加対策　技能労働者へ賃金補填制度　清水建設
・人材確保事例を７月末まで募集　中部運輸局

◆４面◆（ニュース）

・経営発展は社員のやる気　指針（案）まとめる　「働く環境」改善に向け　中小企業家同友会全国協議会
・18春闘集計　21世紀に入り最高　300人未満２％超で推移
・“認定基準”改定を　厚労省に意見書提出　過労死家族の会
・全国一律最賃へ　日本医労連が着手

◆５面◆（ニュース）

・採用時の信義則違反認める　東北大に賠償命令　姪と“破局”で候補外れる　東京地裁
・地山崩壊で死亡災害　計画どおり組まず送検　上野労基署
・発達障害雇用を強化　支援者を職安に配置　30年度千葉労働局

◆8,9面◆（賃金）

・常陽銀行／業務別スキルも昇給要件に　準フルパートの号俸倍増　無期転換者へ降給ルール
・【寸評】地道に意欲向上図る　業務範囲広げる妥当な設計／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

申告制度めぐる裁判あれこれ　即監督権を発動する必要はない

◆14面◆（労働判例）

国立大学法人Ｏ大学事件　傷害致死で懲役８年の判決、労務困難とクビに　起訴休職満了の解雇は有効

◆15面◆（フォーカス）

大阪労働局／働き方改革　若者定着へ就労型インターン　賃金発生し責任増す　新規取組み次々打ち出す

◆16面◆（実務相談）

・派遣先の賃金情報必要？　「元」から依頼を受ける　具体的な金額避けたいが
・締切日変えた影響は？　離職証明書で賃金記載
・バイト雇用の注意点は　駅業務に高校生応募

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成29年度高校新卒者のハローワークに係る求人・求職・就職内定状況（厚生労働省）／埼玉、福井で内定率100％

■ぶれい考（５面）
「四方良し」をめざして／堀場製作所 理事　野崎 治子

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第19回　ノーワーク・ノーペイ　帰責事由による負担　反対給付の結論変わらず
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
運送業　睡眠不足時の乗務禁止に　点呼で状況チェック　ＳＡＳや過労対策が重要

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
19　島原大変①　火砕流が５年で約９千回／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
働き方改革法に期待／花部社労士・行政書士事務所 代表　花部 訓

■求人・採用担当者のための改正職安法（10面）
第19回　人材紹介会社の選び方③　返戻金制度の確認を　早期退職時に手数料返金
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図～技術革新と働き方～（11面）
第19回　学ぶとはどういうことか　ＡＩにないスキルを　自立のための学習が重要
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第19回　中小企業退職金共済　労使がリスク負わず　新規加入時に国の助成も
／ＭＫビジネスコンサルティングオフィス 代表　牧村 博一

■今週の労務書（16面）
予防医学の知識盛る　『課題ごとに解決！健康経営マニュアル』（亀田高志著、日本法令刊）