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◆１面◆（ニュース）

・労働契約法20条　賃金項目の趣旨を個別考慮　最高裁が初判断示す　定年再雇用「その他の事情」　長澤運輸・ハマキョウレックス
・「育成成果出ず」半数　指導側の能力に問題　ものづくり白書
・障害者の就職増加　“精神”で伸びが顕著　厚労省
・外国人雇用で個別指導強化　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・建設業　中小・中堅の多能工化推進　生産性向上が狙い　モデル事業や手引作成　国交省
・３年ぶり死亡労災増　建設、陸運が押し上げ　厚労省
・治療との両立　上場企業に文書で要請　東京労働局
・有料職業紹介　転職数が増加　人材協・大手３社
・育ちたい気持ち　人材育成に必須　厚労省シンポ

◆２面◆（主張）

他社雇用型副業の推進を

◆３面◆（ニュース）

・時間削減率で一時金支給　社員の努力へ報いる　今後昇給に反映する方針　明電舎
・ＲＰＡを積極活用　取引確認や勤怠管理で　常陽銀行・ヒューマンＨＤ
・全社員へスマホ貸与　テレワークなど導入　ＵＳＥＮＨＤ
・奨学金返済の支援制度導入　あおぞら銀行
・フォロー研修を今年度から実施　東空衛

◆４面◆（ニュース）

・平成31年大卒求人初任給　技術系で3000円増に　総合職は21万円台　営業系23万円をクリア　本紙調査
・１日９時間半も残業　飲食チェーンを送検　泉大津労基署
・24％の事業場で労働時間に違反　北海道労働局
・時間重視は４位に　茨城労働局

◆５面◆（調査）

平成31年大卒求人初任給（PDFまたはビューア参照）

◆8,9面◆（賃金）

・中労委／平成29年退職金・定年制調査　大手企業のモデル退職金　大卒・定年で2700万円　会社都合含め軒並み改善　確定拠出採用３分の２に
・【解説】賃上げ受けプラスに　他の改善要素考えにくい／ＭＫビジネスコンサルティングオフィス 代表　牧村 博一

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

精神不調者の解雇要件　休職満了後に解雇は避けるべき

◆14面◆（労働判例）

サンフリード事件　手当を未払割増賃金に組み替える規則変更は？　固定残業代導入の同意認めず

◆15面◆（フォーカス）

鎌倉新書／互いを知る仕組みづくり　“評価者”に社員５人指名　社内活性化を期待し　朝礼時は「３分間トーク」

◆16面◆（実務相談）

・フレックスで月60時間超は？　所定外休日に２割５分　中小企業の適用猶予撤廃へ
・賞与と調整あるか　休業中支給日あり
・支給額が折半される？　離婚時の年金分割

連載記事

■ぶれい考（４面）
「肚」を決める／凸版印刷㈱ 専務取締役 人事労政本部長　大久保 伸一

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第21回　退職の予告期間　年俸制の扱い明確に　１月前の申入れで足りる
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
いざ出番“労使”の枠組み　消費者倫理醸成へ　「働き手」を守る観点で

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
21　島原大変③　地割れが城内を貫通する／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
社労士の認知度向上へ／熊谷経営労務パートナーズ　熊谷 篤

■求人・採用担当者のための改正職安法（10面）
第21回　人材紹介会社の選び方⑤　２タイプを使い分け　ウェブ情報型と対面型
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図～技術革新と働き方～（11面）
第21回　ＡＩ時代の労働政策　新しい社会に備えて　解雇の金銭解決も必要
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第21回　キャリア形成目標　他分野への挑戦を　現行職務深掘りと併せ
／合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大

■今週の労務書（16面）
裁判例から失敗を学ぶ　『会社のやってはいけない！』（内海正人著、クロスメディア・パブリッシング刊）