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◆１面◆（ニュース）

・「労働者性」拡大を検討　フリーも保護対象に　規制改革向け課題と　厚労省
・墜落防止対策強化へ　法令改正も視野に検討　厚労省
・ホワイト経営を認証　運送業の働き方改革で　政府
・日比社保協定　８月に発効へ　政府

◆２面◆（ニュース）

・高年齢労働者　労災防止へチェック表　転倒対策など100項目　点検後に改善計画策定　中災防
・不妊治療と両立促す　体制整備に奨励金支給　東京都
・育児休業取得率　男女ともに上昇　厚労省調査
・労働経済指標（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

重み増してきた説明責任

◆３面◆（ニュース）

・オリックス　中高年向け「チャレンジ制」　希望に応じ人事異動　新分野への挑戦も可能
・４週８閉所めざす　静穏日など天候に合わせ　埋浚協
・働き方や多様性評価　旅行業界で新表彰制度　ＪＡＴＡ
・失効年休を60日積立て　東京個別指導学院
・損保ジャパンで女性活躍が進む　生産性本部・表彰

◆４面◆（ニュース）

・「手当の精査」労組に促す　最高裁判決を受け　報告集会で宮里弁護士　労契法20条
・生活手当支給は１割　正規と同基準で非正規に　連合調べ
・知見集う基盤創設へ　連合事務局長が言及　中小企業活性化策
・労働者代表法制　正面から検討を　連合・神津会長

◆５面◆（ニュース）

・残業禁止は不当労働行為　相当額支払い命じる　「不利益取扱い」と判断　大阪府労委
・４コマ漫画で紹介　働き方改革へプログラム　愛知労働局
・熱中症対策を15団体へ要請　神奈川労働局
・人員不足により働き方改革困難　神奈川県

◆8,9面◆（賃金）

・ネットプロテクションズ／役職廃止し360度評価主体へ　昇給・昇格に中央値活用　競争意識の排除めざす
・【寸評】昇格への誘引大きい　透明かつ説明能力持つ評価／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

解雇法理破る相当性とは　典型的な不良社員の非違行為が

◆14面◆（労働判例）

サニックス事件　48歳新人“地獄の研修”で障害負い損害賠償請求　歩行訓練中の安全配慮怠る

◆15面◆（フォーカス）

中小企業独自の社内運動会事情　帆風／入社式と合同開催　リングロー／倉庫設備をフル活用　業者使わず自社に合う形で

◆16面◆（実務相談）

・深夜負傷して起算日いつ　２暦日にわたるシフト　休業補償給付の待期期間
・深夜免除し賃金減るか　昼間勤務の確保困難
・雨天順延で休日に？　屋外のイベント業務

連載記事

■ぶれい考（５面）
公正取引と地域の活性化／連合 副事務局長　内田 厚

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第22回　使用者責任　事実上の無過失責任　免責要件は厳格な解釈
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
年収ベースで８割は高水準　許容範囲うかがえず　見逃せぬ無年金への措置

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
22　島原大変④　夜が明けたら山は半分に／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
魅力ある職場づくり／社会保険労務士事務所ＧＪパートナーズ　小田 香里

■求人・採用担当者のための改正職安法（10面）
第22回　これからの採用　職場情報公開がカギ　多様な方法を使い分け
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図～技術革新と働き方～（11面）
第22回　知の枠組みが変わる　“従属性”基準に限界　労働法の境界線見直しへ
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第22回　問題認識と行動変革　自らのために計画を　長・中・短期目標立てる
／合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大

■今週の労務書（16面）
企業内担当者の声も　『精神障害者雇用のＡＢＣ』（山口創生編者、星和書店刊）