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◆１面◆（ニュース）

・複数企業就労者　業務起因性認定を見直し　賃金合算も検討へ　副業・兼業拡大で　労災保険制度　厚労省
・「いじめ」相談が増加　６年連続でトップに　厚労省集計
・実習計画確認を徹底　監理団体に文書要請　法務省など
・キャリア形成へ　支援拠点を設置　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・繊維業の技能実習　業界団体主導で法令遵守へ　実態把握し企業指導　発注者責任も明確化　協議会が方針
・派遣関係６割に違反　条件明示の不備めだつ　東京労働局
・最賃改定で検討開始　３％引上げが争点に　中賃審
・管理者教育の需要が拡大へ　中企団セミナー

◆２面◆（主張）

大仕事になる金銭救済制

◆３面◆（ニュース）

・アルバイト　昇給時期早め意欲向上　店長の指導負担軽減　育成・評価ツール導入で　一風堂
・出向や転籍で受入れ　配偶者転勤・介護へ対応　大手私鉄11社が連携
・時間単位年休を導入　在宅勤務は範囲拡大　建設技術研究所
・賞与支給企業は前年度から微減　大阪・中小企業
・研究活動が活発化　ＬＧＢＴの支援めざし　社労士グループ

◆４面（ニュース）

・アストラゼネカ紛争　全面解決、労組と労働協約も　建設的関係へ転換　和解協定は会社主導で
・申込み４人に１人　無期転換を有期労働者　連合調べ
・”国民的議論”が先　受入れ前提の姿勢否定　新在留資格案で連合
・平均賃上げ６千円　ＵＡゼンセン

◆５面◆（ニュース）

・重大事故で改善基準違反　事故調査委が報告書　過労防止へ運行適正化を　国交省・警察庁委託
・36協定届出なく残業　技能実習生８人に対し　岐阜労基署
・考える体験が労災発生防ぐ　千葉労働局パト

◆8,9面◆（賃金）

・ノバレーゼ／高度専門職を３段階で処遇　メリハリ確保へ手当３割増　10職種のキャリアパス示す
・【寸評】独特の手法を補完　成長促す首尾一貫した改定／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

懲戒解雇から普通解雇へ　人事制度上では異質説が有力に

◆14面◆（労働判例）

ハマキョウレックス事件　非正規に手当なし、不合理といえるか最高裁は　賃金項目の趣旨個別に判断

◆15面◆（フォーカス）

ケア・プランニング／働きやすい環境づくり　女性活躍で男性の責任者指名　男女公平な取扱いへ　悩みなど情報共有に注力

◆16面◆（実務相談）

・直接雇用打診されどう対応　法で要請義務ありと説明　派遣会社の反応はまちまち
・減額する仕組みは？　障害者の最低賃金
・あらかじめ許可必要？　災害発生時の残業等

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成29年高齢者の健康に関する調査結果（内閣府）／週当たり32.8時間勤務

■ぶれい考（５面）
「危ない」を感知する！／凸版印刷㈱ 専務取締役人事労政本部長　大久保 伸一

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第２回　成立までの経緯　高プロ導入と一本化　電通事件後に規制強化へ／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
存在感増すインターバル制度　国の大綱にも明記　導入企業じわじわ増加

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
25　安政東海地震　津波が沈めたロシア軍艦／ＮＰＯ法人防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
ニーズ捉え新価値創造／クラール社会保険労務士事務所 代表　佐々木 亮

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第２回　対応の難しさ　断定できぬ事例あり　相談者への伝え方も課題
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■拡大するフリーランス市場（11面）
第２回　アンケートからみえる課題　副業の経済規模は８兆　キャリアパスとして認知
／クラウドソーシング協会 事務局長　湯田 健一郎

■有効活用ストレスチェック～集団分析と職場環境改善～（13面）
第２回　高ストレス者への対応　多様な選択肢提供を　傾向は３つに分けられる
／ＪＭＡメンタルヘルス研究所 技術顧問 センクサス産業医事務所 パートナー医師　西本 真証

■今週の労務書（16面）
60分でノウハウを取得　『困った社員対策マニュアル　最新トラブル事例と労基署対策』（安中繁著、宝島社刊）