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◆１面◆（ニュース）

・業種区分　サービス業対象に再編　情報、介護、医療で労災保険率改定に合わせ　厚労省
・指標確認期間を短縮　豪雨受け雇調金に特例　厚労省
・一括有期の手続改定　開始届廃止など簡素化へ　厚労省
・技能実習で除染　１社に停止措置　法務省など

◆２面◆（ニュース）

・観光業　多様な人材活用へ支援を　留学生採用に照準　ビザ取得要件緩和など要望　東商意見
・下請取引で配慮要請　豪雨受け事業者団体向け　経産省
・働き方改革を集中的に支援　東京都社労士会
・ＦＣ店舗対象に労務管理講習会　ファミマ
・危険箇所への対応評価　荷役災害防止狙い安全パト　牧原厚労副大臣

◆２面◆（主張）

監督官増員を優先事項に

◆３面◆（ニュース）

・物流連　加盟企業が新人を相互研修　離職防止対策として　視野広げて将来像示す
・”社員の親”採用へ　応募少ないシニア確保　ＩＴ業・ペンシル
・生産性向上で専門委　３コースの研修を用意　旅館業界
・自己成長補助金　全従業員へ年間１万円　百五銀行
・中小こそ早期にえるぼし認定を　女性活躍シンポ

◆４面（ニュース）

・無期転換者の財形利用を要求　大会で方針決める　福利厚生の対象拡大へ　ＮＴＴ労働組合
・平均ベア1.2万円　４年連続７割超が獲得　日建協18春闘最終集計
・事務所移転を決断　ＪＥＣと同一場所へ　紙パ連合
・労使に注視訴え　生産性新法で弁護士

◆５面◆（ニュース）

・化学物質過敏症　約２千万円賠償を命令　安全配慮義務違反で　排気装置設置など怠る　東京地裁
・小規模飲食も禁煙へ　従業員いる店舗対象　千葉市条例案
・高卒就職面接で不適切質問31社　滋賀県教委
・残業時間削減　報いる制度を　宮崎・支援センター

◆8,9面◆（賃金）

・ニチレイフーズ／全等級一律の昇給額表に　吸収工場含め制度統合　安定昇給できる体系へ
・【寸評】企業体内で統一図る　制度乱立等の改善必要に／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

長期雇用システム下の解雇　成績不良に加え経営脅かす存在

◆14面◆（労働判例）

学究社（定年後再雇用）事件　定年後はコマ給、「賃金７割減」違法と差額請求　業務や責任異なり減額容認

◆15面◆（フォーカス）

スターフェスティバル／セクシー賞　縁の下で活躍する人材へ光　毎月表彰制度を実施　互いの仕事を知る機会に

◆16面◆（実務相談）

・豪雨災害で派遣困難に？　契約打ち切られ解雇も　”天災事変”どこまで考慮
・失業と処理すべきか　解雇に不満な労働者
・完成できないと解雇？　成果物求められる業務

連載記事

■今週の注目資料（４面）
石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況（速報値）（厚労省）／船舶関係で多い支給決定

■ぶれい考（５面）
大人の社会人基礎力／法政大学 名誉教授　諏訪 康雄

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第５回　テレワーク、副業・兼業　健康障害発生に注意　適正な時間管理など心掛け／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■特別寄稿　働き方改革へ社労士が貢献―団交における役割と業務範囲（７面）
第２回　司法改革で削除主張　制定以来の「争議不介入」／全国社会保険労務士会連合会 最高顧問　大槻 哲也

■社労士プラザ（10面）
必要とされる存在めざし／社会保険労務士法人 むらだて事務所　村舘 俊樹

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第５回　指導との線引き（上）／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■拡大するフリーランス市場（11面）
第５回　３タイプの依頼方法　業務に合わせた形式を　契約書のひな型も利用可
／クラウドソーシング協会 事務局長　湯田 健一郎

■有効活用ストレスチェック～集団分析と職場環境改善～（13面）
第５回　結果のフィードバック　目的に合わせ開示を　効果の大きい従業員主体
／ＪＭＡメンタルヘルス研究所 理事　馬場 裕子

■今週の労務書（16面）
指揮命令権の行使を　『事業所が労働法の罠に嵌まる前に読む本』（安藤政明著、花乱社刊）