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◆１面◆（ニュース）

・副業・兼業　労働時間管理の適正化を検討　基本は自己申告に　健康管理対策も重要課題　厚労省
・導入企業１割めざす　勤務間休息へ目標値　過労死防止大綱改定版
・地域最賃26円アップ　中賃審が「目安」を答申
・11府県対象に助成率引上げ　雇調金で追加特例

◆２面◆（ニュース）

・水道工事　多発する重機災害を半減へ　東京都が行動計画　テキスト作り受注者支援
・120時間残業させ送検　２回勧告も是正せず　北九州東門司支署
・五輪会場工事の熱中症対策確認　東京労働局
・基本手当日額８月に引上げ　雇用保険で厚労省
・厚生労働省人事異動（局長級以上）（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

先端技術の遅れ取り戻せ

◆３面◆（ニュース）

・女性運転士在籍者倍増　「専用路線」が奏功　運行は“平日昼”のみ　短時間勤務なども整備　京成バス
・大工の弟子育成へ　賃金を月８万円補助　木のすまい工房
・センター開き健康経営推進　横浜市の臨海部
・ダイバーシティ進める部署新設　みちのく銀行

◆４面（ニュース）

・“プライシング”議論こそを　生産性向上よりも　働き方改革実現に向け　法大・藤村教授
・800円以下減少を評価　労働側が前向きに受止め　地賃目安
・連合役員が来賓に　メディア労連をＰＲ　新聞労連大会
・独の最新情勢学ぶ　９月８日にＪＣＭ

◆５面◆（トップインタビュー）

１部上場は能力開発強化のために　“無期転換”を積極化　人材ビジネスのモデルへ／日総工産㈱ 代表取締役社長　清水 竜一

◆8,9面◆（賃金）

・ＳＣＳＫ／シニア正社員　３年間の貢献で年収にメリハリ　加算給新設し年４回支給　定年後は65歳まで無期雇用
・【寸評】選択制で発想を転換　65歳定年とは異なる方向性／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

絶対的な一事不再理の原則　懲戒解雇処分二度受けても救済

◆14面◆（労働判例）

医療法人社団Ｘ事件　業務上災害で保険料増額、処分取消しを求める　労災認定違法の主張認めず

◆15面◆（フォーカス）

エス・エー・エス／階層別キャリア開発研修　新入社員は３カ月外部に　内部講師から変更　他社と交わり視野広げる

◆16面◆（実務相談）

・時間外上限は適用猶予か　「中小」の定義教えて　パートや派遣受入れ多い
・嘱託再雇用され月変？　報酬月額が２等級変動
・障害悪化で年金出るか　一時金を既に受給

連載記事

■今週の注目資料（４面）
人材の定着を促す中小企業の取り組み（日本政策金融公庫）／労働時間より収入に不満

■ぶれい考（５面）
「能面を打つ」／凸版印刷㈱ 専務取締役人事労政本部長　大久保 伸一

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第６回　時間外労働の上限規制①　原則年360時間が限度　「特別の事情」は厳格化へ
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■特別寄稿　働き方改革へ社労士が貢献―団交における役割と業務範囲（７面）
第３回　７次改正で規定削除　通達には見直し申入れへ／全国社会保険労務士会連合会 最高顧問　大槻 哲也

■社労士プラザ（10面）
時代の流れ読み解く／ブルーローズ社会保険労務士事務所　鈴木 達也

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第６回　指導との線引き（下）～判例　違法性阻却の例あり　合理的で妥当な方法なら／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■拡大するフリーランス市場（11面）
第６回　発注者に求められるスキル　ワーカーの選定が重要　利用者支援サービスも
／クラウドソーシング協会 事務局長　湯田 健一郎

■有効活用ストレスチェック～集団分析と職場環境改善～（13面）
第６回　改善テーマの選び方　強みと弱みを把握　テーマは身近なものから
／ＪＭＡメンタルヘルス研究所 理事　馬場 裕子

■今週の労務書（16面）
知識に加えスキル面も　『担当になったら知っておきたい「人事」の基本』（深瀬勝範著、日本実業出版社刊）