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◆１面◆（ニュース）

・メール、ＦＡＸでもＯＫ　賃金などの条件明示　「年休管理簿」作成必要に　厚労省・労基則改正案
・違法残業など８割超　自動車運送業を監督　厚労省
・25万人新規取得へ　ジョブ・カードで目標値　厚労省
・大手夏季賞与95.4万円に　経団連最終集計

◆２面◆（ニュース）

・43人死傷火災で対策本部　建設業へ災防要請　火気作業の自主点検も　東京労働局
・採用好事例を紹介へ　雇用就業施策で要望　東商
・「役に立った」97％　帰国技能実習生の意識　厚労省調査
・豪雨災害以降の雇用維持配慮を　厚労省
・厚生労働省人事異動（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

正規労働者の処遇維持を

◆３面◆（ニュース）

・広がり始めたワーケーション　旅費の一部補助　軽井沢では“協会”設立　ヌーラボ
・１カ月以上取得を　男性社員の育休で「宣言」　積水ハウス
・疲労回復へ特別休暇　所属長が取得命令も　ドクタートラスト
・西日本豪雨　企業７割弱で自宅待機命令　大商調べ
・フリー活用時は募集内容明確に　厚労省・セミナー

◆４面◆（ニュース）

・中期時短方針　月の所定外「30時間以内」に　45時間以上“ゼロ”へ　一般社会に業界理解促す　日建協
・「ＳＯＧＩ」検討着手　宿泊施設の働き手として　サービス連合
・テレワーク協会　業務で実施可否推奨　回数により実費清算も
・障壁ない環境を　日英労組が共同声明

◆５面◆（ニュース）

・残業時間、賃金を虚偽記載　実習受入れ業者送検　実際は時給400円で働かす　筑西労基署
・固定残業代は「有効」　２審の判断を覆す　最高裁
・ガイドラインに沿って時間把握　中央労基署
・事業場13％で80時間超残業　旅館業・箱根

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／29年度雇用均等基本調査　女性管理職比率11.5％に　正社員との差は２倍超　コース別雇用管理　４割弱が一部見直す
・【解説】従業員ニーズに対応　“売り手市場”化を反映し／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

チェック・オフ（組合費の賃金天引き）　協定プラス組合員個々の委任を

◆14面◆（労働判例）

信州フーズ事件　ドライバーが事故相手に賠償後会社へ全額請求　使用者は損害の７割負担を

◆15面◆（フォーカス）

味の素ＡＧＦ／再雇用制度見直し　週休３日に改め年収３割増　年間休日は35日増加　雇用継続手当を職能給へ

◆16面◆（実務相談）

・週の端数１日に割増必要か　１年変形労働制を採用　年365日は52週と１日
・パートの相談担当は　セクハラなど窓口一括
・周辺地域にも助成金？　被災地との取引あり

連載記事

■今週の注目資料
企業行動に関する意識調査結果（大企業）（日本政策投資銀行）／人件費の価格転嫁進まず

■ぶれい考（５面）
ＳＤＧｓに直結／連合 副事務局長　安永 貴夫

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第７回　時間外労働の上限規制②　違法残業発生に注意を　実態踏まえ36協定締結へ
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■特別寄稿　働き改革へ社労士が貢献―団交における役割と業務範囲（７面）
最終回　対策検討へ参与可能　話合いによる解決優先を／全国社会保険労務士会連合会 最高顧問　大槻 哲也

■社労士プラザ（10面）
頑張る社長を応援／アクア総合社労士事務所 代表　立川 久代

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第７回　身体的・精神的苦痛　感じ方の基準定めよ　“平均的な労働者”と設定／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■拡大するフリーランス市場（11面）
第７回　依頼時の留意点　業務の所要時間も明示　時間・場所的拘束はＮＧ／クラウドソーシング協会 事務局長　湯田 健一郎

■有効活用ストレスチェック～集団分析と職場環境改善～（13面）
第７回　ゴール設定と体制の整備　活動目標を明確に　経営・職場の両輪で推進
／ＪＭＡメンタルヘルス研究所 技術顧問 センクサス産業医事務所 パートナー医師　西本 真証

■今週の労務書（16面）
中小事例も社名入りで　『これからはじめる在宅勤務制度　導入のステップと適正な労務管理』（毎熊典子著、中央経済社刊）