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◆１面◆（ニュース）

・障害者雇用納付金の対象　「50人以上」に拡大へ　法定雇用率は柔軟化　多様な働き方を推進　厚労省報告書
・「相違」申出8.5千件に　求人票と実際の労働条件　厚労省
・４割超で違法残業　長時間労働事業場へ監督　厚労省
・マイナンバーの利用目的拡大を　同友会提言

◆２面◆（ニュース）

・自動車整備業　技能実習の適正運用へ手引　報告・相談をルール化　旅券保管など防止徹底も　国交省
・帰宅抑制に認定制度　災害時の取組み評価　東京都
・労使協定未周知が最多　裁量労働制運用で自主点検　厚労省
・労働経済指標（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

景気拡大に冷水掛けるな

◆３面◆（ニュース）

・キューピー　事前に管理職が挑戦　働き方は選択させる　レオパレス21　災害想定し在宅勤務　テレワーク・デイズの取組み
・週休３日制を試行　技術・設計など千人対象　メタウォーター
・５時間の“コア”設定　フレックス制度導入　東急建設７月から
・治療と就労両立へ　通院目的で年５日休暇　三谷産業
・派遣先対象に説明会を開催　埼玉労働局

◆４面◆（ニュース）

・東大・水町教授　「一括管理」中小へ推奨　年５日年休付与で　実務上最も煩雑な項目
・地域別最低賃金　”千円”到達前夜に　中小経営圧迫の危惧も
・厚労相対応を要請　ハラスメント防止へ　ＮＣＣＵ
・全信労連が脱退　連合構成組織

◆５面◆（ニュース）

・２社４人を労災隠しで送検　救急搬送に２時間も　私傷病報告の不審点追及　木更津労基署
・介護人材確保へ覚書　ベトナム３都市と締結　横浜市
・今春の賃上げ額中小企業で健闘　道経連
・名城大と講座の覚書を調印　愛知県社労士会

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／30年民間主要企業賃上げ　３年ぶりに7000円台へ　20産業中15産業でプラス　定昇込み賃上げ率2.26％
・【解説】上乗せ分物足りない　今後は生産性連動の議論を／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

懲戒後新たな非違行為が　処分に追加することはできない

◆14面◆（労働判例）

泉レストラン事件　割増賃金を手当に含む、何時間か不明で効力は　「残業代３割」込みも有効に

◆15面◆（フォーカス）

YAMAGATA INTECH／テレワーク　モデル事業参加し利用を拡大　資料の共有化を推進　ウェブ会議使い面接実施

◆16面◆（実務相談）

・賞与が障害年金に影響？　計算ベースは平均賃金　労災特別支給金も受給
・保険請求は会社で？　休職中の傷病手当金
・男女差別に該当するか　扶養手当を夫へ支給

連載記事

■今週の注目資料
企業における福利厚生施策の実態に関する調査（ＪＩＬＰＴ）／47％が非正規に慶弔休暇

■ぶれい考（５面）
障害者雇用は人材戦略／堀場製作所 理事　野崎 治子

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第８回　時間外労働の上限規制③　法定休日労働を併用　「平均80時間以下」意識し
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
猶予期間５年は長くない　時間外の上限規制で　時短へ着実な歩みを　建設業運輸業

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
27　安政江戸地震　作動しなかった避難設備／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
採用問題の解決策提示へ／アステージ社労士・行政書士事務所　佐藤 壱磨

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第８回　身体的な攻撃　何が原因か確認を　該当事案かの判断は後で／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■拡大するフリーランス市場（11面）
第８回　契約と進捗管理　下請法対応サービスも　12項目の条件明示が必要／クラウドソーシング協会 事務局長　湯田 健一郎

■有効活用ストレスチェック～集団分析と職場環境改善～（13面）
第８回　良く受ける質問と回答　運営の強化も同時に　成功体験が継続性を生む
／ＪＭＡメンタルヘルス研究所 技術顧問 センクサス産業医事務所 パートナー医師　西本 真証

■今週の労務書（16面）
ムダの「本質」見極める　『職場のムダ取り教科書』（川島高之著、ソシム刊）