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◆１面◆（ニュース）

・31年高卒求人初任給　技術・技能系建設業は19万円　人材獲得欲が鮮明　学校の求人受付膨大に　本紙調査
・年休管理簿の作成を　時間設定指針で改正案　厚労省
・３万４千人が登録　国家資格化２年間で　キャリアコンサル
・ストレス検査　実施は６割強　厚労省安衛調査

◆２面◆（ニュース）

・建設工事の安全衛生経費　チェック表で負担明確化　下請への支払い推進　国交省が施策方針案示す
・障害者虐待が増加　通報・届出は１割増に　厚労省
・６割超で法違反発覚　元請の管理不備最多　東京労働局建設監督
・時間外規制受け対応方法を解説　技能協

◆２面◆（主張）

最賃以下１割強の可能性

◆３面◆（ニュース）

・農産物分野・協議会設立　荷待ち時間３割減らす　共通パレット導入　運輸業者の確保めざす
・契約社員も対象に　“非雇用型副業”認める　ノバレーゼ　９月から
・離職防止で点数制度　商品などと交換可能　イオンファンタジー
・健康宣言策定　喫煙率把握し改善支援実施　東北銀行
・上司らの育児理解へ　ファミリーデーを初開催　レナウン

◆４面◆（ニュース）

・中小に宿泊型保健指導　メタボ撲滅へ新事業　来年度以降は全国展開も　協会けんぽ愛知・静岡支部
・めだつ80時間超残業　運輸や製造の36協定　静岡労働局
・相談窓口設置し支援　働き方改革で協定締結　千葉・経協など３団体
・作業手順書の遵守を徹底へ　池袋労基署

◆５面◆（調査）

平成31年高卒求人初任給（PDFまたはビューア参照）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】人事院／職種別民間給与調査　職階別の所定内給与　事務課長59万円に　係長以下は軒並みダウン　無役の再雇用者25万円弱
・【解説】未だ弱い役職者賃金　中小規模には息切れ感も／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

雇止めと不更新条項の有効性　真に理解して合理的期待放棄か

◆14面◆（労働判例）

医療法人Ｋ会事件　看護学校の修学費を貸与、６年勤務せず返せ!?　返還免除３年超える条件無効

◆15面◆（フォーカス）

スターティア／後輩集客　内定者が３年生へ自社説明　辞退・離職防止対策で　帰属意識醸成につながる

◆16面◆（実務相談）

・入退場記録は保存不要？　専門業務型裁量制を採用　時間把握義務ないと認識
・派遣代替に制限は　残業代めぐり労使紛争
・大学入試は規制なし？　男女で異なる取扱い

連載記事

■ぶれい考（４面）
職場は命を輝かせる宇宙／凸版印刷㈱ 専務取締役 人事労政本部長　大久保 伸一

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第10回　フレックスタイム制の改正　清算期間の上限拡張　業務繁閑へ対応しやすく
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
落とし所は「最低基準」で　ハラスメント条約　批准できぬは許されず

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
29　飛越地震と鳶崩れ㊦　震災により暴れ川へ急変／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
労働生産性の向上が鍵／奥田社会保険労務士事務所　奥田 理恵

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第10回　人間関係からの切り離し　テレワークに要注意　「隔離」と主張される恐れ／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■拡大するフリーランス市場（11面）
第10回　活用事例　企業の経営戦略立案も　不足するプロ人材を確保
／クラウドソーシング協会 事務局長　湯田 健一郎

■有効活用　ストレスチェック～集団分析と職場環境改善～（13面）
第10回　コミュニケーションエラー　ストレス低減に効果　共有力高め問題発生防ぐ
／ＪＭＡメンタルヘルス研究所 シニアコンサルタント　德田 洋祐

■今週の労務書（16面）
採用制限は就規へ明記　『警備・ビルメンテナンス業の労務管理ハンドブック』（森田秀俊、吉川和子著、日本法令刊）