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◆１面◆（ニュース）

・待遇差　「定年後」だけでは不十分　不合理判断で指針案　説明義務の具体的方法も　厚労省
・守秘義務導入に反対　公益通報法改正で意見　経団連
・難民申請の濫用減少　「就労目的」排除後に　法務省
・過重労働防止へ　ノウハウを提供　厚労省セミナー

◆２面◆（ニュース）

・「専門工事共同施工制」創設へ　働き方改革を推進　民間発注者向け事例集も　国交省
・多重派遣で改善命令　東京・大阪のＩＴ業２社に
・両立支援状況を星印で見える化　東京都
・労働経済指標（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

労基違反で「身柄拘束」も

◆３面◆（ニュース）

・第一カッター興業　居酒屋で会社説明会　社長と話せる場作る　技術極める”変態”採用へ
・パート300人も対象　病休時に月給３割補償　ゼブラ・10月から
・休息11時間確保を　インターバル制度導入　レオパレス21
・単身赴任手当　廃止の案示す　シャープ
・混雑分かる仕組みも　サテライトオフィス設置　明電舎

◆４面◆（ニュース）

・ベルコ裁判　代理店長は「商業使用人」か否か　９・28に注目判決　会社組織の大半が委託
・“特設サイト”開設　申し出フォーマットも　派遣トラブル防止で連合
・総合労働政策を改定　働き方改革法成立受け　生保労連

◆５面◆（ニュース）

・新在留資格　製造、小売も対象に　法務省が協議開始へ　受入れ業種拡大を提言　全国知事会
・県や業界団体と連携　人手不足で協議会設立　静岡労働局
・トラックなど84％が法違反　大阪労働局
・ティール組織で生産性の向上を　人事・労務

◆8,9面◆（賃金）

・あぶらや燈千／５年間で接客マスターへ　入社時から２職種を担当　スキル体系化し昇格要件に
・【寸評】定着促す早期育成型　“見える化”徹底あればこそ　賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

変更解約告知とは何か　経営難打開のための解雇通告？

◆14面◆（労働判例）

ナック事件　営業マンの携帯へ電話やメール、みなし適用は　外勤全体の時間算定し難い

◆15面◆（フォーカス）

りそなグループ／生産性向上を賞与で還元　所属長が貢献度勘案　個々人の残業数も参照し

◆16面◆（実務相談）

・派遣先各営業所で手続き？　受入期間３年を延長　「ひとまとめ」できないか
・保険証発行待てない　全額負担避ける方法は
・休憩の設定が違法？　教員に関する労働時間

連載記事

■今週の注目資料
管理者の「働き方改革」に対する意識アンケート（日本能率協会）／５割が会議の時短に苦慮

■ぶれい考（５面）
見えない貧困／連合 副事務局長　南部 美智代

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第11回　高度プロフェッショナル制度①　対象限定、重い手続き　同意制や健康確保措置も
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
65歳定年延長　一律３割減は是か非か　公務員給与で提言　”逆輸入”以外も検討を

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
30　横浜地震　世界初の地震学会が誕生

■社労士プラザ（10面）
読みたくなる就業規則に／アルファ社労士たなか　田中 淑子

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第11回　過大な要求　１人で謝罪はＯＫに　ミスやクレームの対応で／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■拡大するフリーランス市場（11面）
第11回　副業フリーランスの活用　リソース確認が必要に　人材確保策として検討を／クラウドソーシング協会 事務局長　湯田 健一郎

■有効活用ストレスチェック～集団分析と職場環境改善～（13面）
第11回　ラインによるケア研修　“すぐ褒める”が重要　部下の望ましい行動促す
／ＪＭＡメンタルヘルス研究所 主任研究員　北嶋 聡史

■今週の労務書（16面）
７千人の調査結果分析　『女性の視点で見直す人材育成　だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』
（原淳、トーマツイノベーション著、ダイヤモンド社刊）