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◆１面◆（ニュース）

・全監督官へ向け「行動規範」　企業の納得性高める　長時間労働是正を徹底　労働施策基本方針案　厚労省
・36協定記載事項示す　働き方改革省令を公布　厚労省
・労使関与し規程作成　健康情報管理へ指針　厚労省
・中小建設業の多能工化支援　国交省

◆２面◆（ニュース）

・中小企業庁・平成31年度　働き方改革へ相談体制強化　「支援拠点」を増員　事業承継対策も重点事項
・８割弱で法令違反　違法時間外労働めだつ　東京労働局
・正社員転換など支援　中小へコンサル派遣し　東京都
・時間外労働　回答企業の半数　月平均80時間超　日建連調査

◆２面◆（主張）

新たな就活ルールを築け

◆３面◆（ニュース）

・レンタカー各社が働き方改革　24時間営業廃止　残業の上限規制へ対応　ニッポンレンタカー
・新卒を通年採用に　多様な経験ある人材確保　ファインデックス
・年2.5万時間減る　物流効率化で運転業務　マクドナルド
・海外子会社設立　時差活用し夜勤なくす　コーソル
・訪問事業向けの勤怠管理に注目　医療・介護見本市

◆４面◆（ニュース）

・悪質クレーム　サービス現場で横行　ＵＡゼンセン調査　厚労相対策前向き　ＩＬＯ条約化も注視を
・19春闘へ“鞘当て”　トヨタの波及力巡り　金属労協・大手と中小
・担い手喪失傾向に　労組調査で浮き彫り　介護業界
・９組合を加盟承認　フード連合

◆５面◆（ニュース）

・ジョブペアリングを開始　複数の求人組合わせ　期間限定雇用充足が狙い　愛知労働局
・熱中症で書類送検　塩と飲料水備え付けず　横浜西労基署
・建設業の違反が大幅に低下　秋田労働局
・ハラスメント　就業規則整理し懲戒事由明確化　ＬＥＣ

◆8,9面◆（賃金）

・ＳＯＭＰＯケア／介護職は昇格重視で全10等級　13職種ごとに体系設ける　一律1000円の定昇分確保
・【寸評】定昇確保と格差両立　多階層で柔軟な管理実現へ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

本採用拒否できる条件とは　“試用期間中”に新たな情報掴む

◆14面◆（労働判例）

建通エンジニアリング業務委託ほか事件　中途採用の部長、同業で兼業し賠償求められる　競業に関する報告義務違反

◆15面◆（フォーカス）

日本ＳＰセンター／導入研修　150テーマを半年かけ指導　内容は毎年見直し　受講者の声や時流踏まえ

◆16面◆（実務相談）

・時間外規制で罰則の対象は？　特別条項違反のみか　月と年の上限が定まる
・出産早まり休業短縮？　42日のカウント方法
・経過措置はいつまで　60歳以上の継続雇用

連載記事

■今週の注目資料
平成29年労働安全衛生調査（実態調査）（厚生労働省）／８割が両立支援に困難さ

■ぶれい考（５面）
運動会でリーダー発掘／堀場製作所 理事　野崎 治子

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第12回　高度プロフェッショナル制度②　健康管理時間を把握　実労働時間とは異なる
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
65歳定年延長　過労死など防止へ総点検を　労働衛生週間迫る　事業者の意思表明も重要

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
31　磐梯山の大噴火㊤　富士山型から山容が一変

■社労士プラザ（10面）
「労務倒産」回避の鍵／社会保険労務士法人西山経営労務事務所 代表社員　西山 茂

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第12回　過小な要求(上)　タイミングに注意　退職狙いと疑われぬよう／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■拡大するフリーランス市場（11面）
最終回　さらなる活用に向けて　社会制度の整備も必要　「日本型」一本槍見直しを
／クラウドソーシング協会 事務局長　湯田 健一郎

■有効活用ストレスチェック～集団分析と職場環境改善～（13面）
最終回　健康経営の視点　労働損失発生を防ぐ　疾病ごとに施策は異なる
／ＪＭＡメンタルヘルス研究所 技術顧問 センクサス産業医事務所 パートナー医師　西本 真証

■今週の労務書（16面）
差は能力でなく意欲　『決定版　部下を伸ばす』（佐々木常夫著、㈱ＫＡＤＯＫＡＷＡ刊）