• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・企画型裁量制拡大　法案再提出へ包括調査　早くても32年国会　自民が「調査的監督」に異議　厚労省
・労使で賃金差検討を　限定正社員で不満多く　労働経済白書
・ＪＩＳ規格を制定　安全衛生マネジメントで　厚労省
・定年延長「満足」　企業の９割超に　高齢機構

◆２面◆（ニュース）

・トラック運送業　荷待ち実態把握し原因分析　残業削減へ手順示す　国交省がガイドライン案
・「技能実習」８千人弱　30年７月の不法残留者　法務省
・大卒初任給の増加傾向続く　東京都報告書
・火気管理計画の策定を呼び掛け　東京労働局

◆２面◆（主張）

人づくり予算を惜しむな

◆３面◆（ニュース）

・休日の取得方法見直す　繁閑差で日数選択　正社員が休める環境整備　はせがわ
・“在宅”月８日認める　柔軟性ある勤務体系へ　中部電力・10月から
・週休３日で離職防止　介護向け支援制度拡充　ＮＥＣ
・減少残業代が賞与に　バンドー化学
・高年齢従業員の復職支援を評価　厚労省など表彰

◆４面◆（ニュース）

・医薬労組が“新産別”結成　第一三共ら中心に　産業政策の実現を狙う　医薬化粧品産業労働組合連合会
・ベルコ裁判　札幌地裁判決　「商業使用人」退ける　代理店に会社従属性なし
・流れは断ち切らぬ　19春闘も賃上げ継続へ　航空連合20回大会
・赤字覚悟の参入許すな　石井国交相に要請

◆５面◆（ニュース）

・ローソン運営会社を送検　店長の残業176時間に　精神疾患発症し労災認定　京都南労基署
・法令違反が約９割　過去５年間で最高　青梅労基署
・復職の基準を事前に明確化　メンタル・セミナー
・個別性と公平性必要　治療と仕事の両立で　埼玉経協などが講習会

◆8,9面◆（賃金）

・国税庁／平成29年民間給与実態　正規・男性の年間給与　1.4％増で550万円弱　24年以降最高の伸び率に　非正規・女性は150万円強
・【解説】平成初期並みの伸び　給与増には役員層も影響も／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

配転・出向拒否に正当理由は？　技能の著しい低下も権利の濫用

◆14面◆（労働判例）

ニチネン事件　即戦力の敏腕営業採用、期待外れと年俸半分に　退職と二者択一で減額無効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

鈴木組／新規高卒者の採用と育成　企業内訓練校で鳶の基礎指導　35歳時年収が600万円　高校へキャリアパス提示

◆16面◆（実務相談）

・研究開発業務の面接指導は？　時間外上限規制なし　一般は80時間に対象拡大
・本人署名を会社代筆？　雇用継続給付の支給申請
・紛争避ける留意点は　外国人労働者に賞与

連載記事

■今週の注目資料（４面）
多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（ＪＩＬＰＴ）／副業など行った労働者２％

■ぶれい考（５面）
寅さんとＳＤＧｓ／凸版印刷㈱ 取締役専務執行役員人事労政本部長　大久保 伸一

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第14回　労働安全衛生法の改正　面接指導の対象拡大　時間外「月80時間超」
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
派遣の賃金　水準上積み忘れず　厚労省案実現なら　あくまで最賃の認識を

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
33　濃尾大地震㊤　仙台から鹿児島まで震動／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
労働契約承継に関与を／社会保険労務士法人ネクストｉ．Ｄ． 代表社員　鬼頭 統治

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第14回　個の侵害（上）　空気読む力が必要に　上司は質問の影響考えて／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■民法から考える!!フリーランスの活用（11面）
第２回　自営型テレワークの課題　大部分は請負に該当　新たな契約形態も増加
／東洋大学法学部法律学科 教授　芦野 訓和

■中小企業でも実現！働き方改革（13面）
第２回　育休制度のみは不十分　併せて長時間労働是正も／社会保険労務士法人三平事務所 代表社員　三平 和男

■今週の労務書（16面）
玄人っぽさが滲む書　『働き方改革法で労務管理はこう変わる』（岡田良則著、自由国民社刊）