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◆１面◆（ニュース）

・労使協定方式　賃構水準と同等以上に　能力・経験別比較へ　派遣労働者の待遇向上で　厚労省が賃金格差解消案
・経団連　採用指針を廃止　省庁会議でルール検討へ
・教育訓練機関を審査　質の向上めざし認定開始　厚労省
・退去強制手続き　不法就労者が310人増加　法務省

◆２面◆（ニュース）

・専門工事業　施工能力の見える化へ　技能者スキルなど評価　国交省が中間まとめ示す
・４割超で違法残業　過労死事業場を臨検　東京労働局
・安全帯買換えを補助　新規格への対応で　厚労省・来年度
・労働経済指標（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

将来を約束する能力開発

◆３面◆（ニュース）

・勤務間インターバル　電力大手の８社で推進　半数が「９時間」設定　来年４月から努力義務に
・２時間半・200キロまで　特急通勤で介護離職防ぐ　ソフトバンク・10月に開始
・所定２時間半短縮も　治療と仕事の両立へ　田辺三菱製薬
・業務改善助成金活用し賃上げを　農水省・セミナー

◆４面◆（ニュース）

・「残業代なし」も低年収要因　約８千人の声拾う　高速道ＰＡなどで直に　運輸労連・トラックドライバーアンケート
・独善的活動が原因　ＪＲ東労組の大量脱退　ＪＲ連合総決起集会
・“医薬代表”は無理　脱退組へ再考促す　ＵＡゼンセン木暮書記長
・ベルコ闘争を継続　連合会長表明

◆５面◆（ニュース）

・退職金25％支払い命じる　勤続帳消しにできず　部下へのわいせつ行為で　千葉地裁
・めだつ墜落防止違反　建設業へ夏期集中監督　福岡労働局
・労使協力してイクボス推進　三重
・営業利益５年で５倍　健康経営へフォーラム　神奈川

◆8,9面◆（賃金）

・愛知経協名古屋商議所／愛知のモデル賃金　総合職モデル　大卒35歳32.5万円に　若年層で増減めだたず
　管理職の規模別賃金　課長級41万～53万円
・【解説】有為な中堅へ配慮を　若手以外にも引留め必要／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

手続き不備問われ無効に　協議団交の途中で全員解雇強行

◆14面◆（労働判例）

日本マイクロソフト事件　態度悪いとクビ、労災の一部休業中と無効主張　勤務実績から解雇制限なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

日建設計総合研究所／１カ月10日の在宅勤務認める　柔軟な働き方推進へ　介護する社員増加に対応

◆16面◆（実務相談）

・中間搾取に該当するか　人材会社から在籍出向　二重の雇用契約関係が成立
・労働日も減らすべき？　育休後は時短のみ規定
・スライド制とは何か　年金の日額計算に加味

連載記事

■今週の注目資料（４面）
入社半年・２年目若手社員意識調査（日本能率協会）／目標とする人材が必要に

■ぶれい考（５面）
見えない呪縛／連合 副事務局長　山本 和代

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第15回　不合理な待遇の禁止等①　パート・労契法など改正　日本独自の現行法強化へ
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
要員獲得以外の人手不足策を　“１倍超え”６年目へ　多能工化や75歳雇用も

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
34　濃尾大地震㊦　発生の74年後に後遺症が／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
欠かせぬ労使双方への愛／社会保険労務士法人はなだ事務所　花田 周作

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第15回　個の侵害（下）　指導方法に注意を　過度な介入ダメと裁判所／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■民法から考える!!フリーランスの活用（11面）
第３回　“非雇用”から生じる課題　信義則の解釈に依拠　格差大きい交渉・情報力
／東洋大学法学部法律学科 教授　芦野 訓和

■中小企業でも実現！働き方改革（13面）
第３回　年休の未消化分を活用　介護離職防止をめざし／社会保険労務士法人三平事務所 代表社員　三平 和男

■今週の労務書（16面）
「健康経営」実現の一環　『パワハラをなくす教科書』（和田隆著、方丈社刊）