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◆１面◆（ニュース）

・年金制度　パート、高齢者の適用見直し　雇用継続向け柔軟化　被保険者数拡大めざす　厚労省
・「特定技能」を創設へ　新在留資格で骨子示す　政府
・宿直基準の見直しを　働き方改革で要望　病院団体
・人手不足背景に派遣活用が拡大　厚労省調査

◆２面◆（ニュース）

・建設業・働き方改革　毎月の休日を１日増加　実施予定が４割に　「４週８休」実現めざし　全建
・ＢＣＰ講座拡充を　防災対策で都に要望　東商
・企業の７割超で「人材投資」強化　能率協会調査
・創造力強化へ　働き方改革を　東京社労士会

◆２面◆（主張）

「調査的監督」見合わせを

◆３面◆（ニュース）

・最大２時間勤務短縮可能に　利用期間の上限撤廃　会社主導で介護離職防止　郵船ロジスティクス
・同一労働同一賃金「影響ある」75％　具体的取組みは未だ低調　九州経協調べ
・６時間超でポイント　睡眠報酬制度始める　クレイジー
・採用活動へ投資する企業は２割　関西・中小企業
・イクメン企業表彰　育休中の資格取得に奨励金　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・公契約条例　22自治体が賃金下限規制　制定数は全国で65　豊川市や明石市も近々
・「企業に委託」33％　迎え来るまで延長51％　院内保育所・日本医労連調べ
・連合・労働相談　初めての“ライン”　注意要す11月の３日間
・メダルＰへ参加を　連合東京会長

◆５面◆（ニュース）

・ベトナム実習生　時給300～550円で残業させる　縫製業２社を送検　最賃未満で“相場”形成か　唐津労基署・北大阪労基署
・ノー残業デー設定を　大阪府と共同要請は初　大阪労働局
・協定による無料　相談窓口を設置　千葉経協など３団体
・フォーク災害防止で講習会　鶴見労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】構造計画研究所／３種の目標で技術職を処遇　行動・スキル面含むＭＢＯ　年５％逓減も定年廃止へ
・【寸評】時価での処遇を徹底　経営手法にもシビアな視線／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

賞与の支給日在籍定着したが…　恣意的な解雇者には適用ムリ!?

◆14面◆（労働判例）

南海バス事件　路線バス終着から出発までは“待機”と割増請求　乗客対応の義務なく休憩中

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

広がる社食の見直し　日比野設計／朝型勤務促す契機に　アスクル／従業員の確保めざして　フォスター電機／外国人へ表示を一工夫

◆16面◆（実務相談）

・健康確保措置の内容教えて　限度時間超なら必要に　裁量労働制で協定あるが
・育休中の兼業は？　給付金への影響懸念
・どこまで要求されるか　均衡・均等待遇を確保

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成29年民間企業の勤務条件制度等調査結果（人事院）　インターバル導入は５％

■ぶれい考（５面）
専門外も「本２冊」から／堀場製作所 理事　野崎 治子

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第16回　不合理な待遇の禁止等②　説明義務項目に追加　労働者の納得性高める
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
治療との両立支援　対応手順の事前整備を　上場企業でも低調　継続的な人材確保に有効

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
35　明治三陸地震津波㊤　洗い流された端午の節句
／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
「強い気持ち」でミス抑制／社会保険労務士法人 横浜中央コンサルティング　飯塚 武郎

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第16回　社外からのパワハラ(上)　状況と選択肢を説明　従業員の納得感づくりへ
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■民法から考える!!フリーランスの活用（11面）
第４回　安全配慮義務（1）　労働契約関係に付随　職種などで内容は異なる
／東洋大学 法学部法律学科 教授　芦野 訓和

■中小企業でも実現！働き方改革（13面）
第４回　残業や出張の多さ伝達　介護のケアプラン作成時／社会保険労務士法人 三平事務所 代表社員　三平 和男

■今週の労務書（16面）
テレワークなどに対応　『新しい労働時間管理　導入と運用の実務』（社労士業務戦略集団ＳＫ９著、日本実業出版社刊）