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◆１面◆（ニュース）

・宿日直許可基準　医師の適用向け「現代化」　残業上限規制適用へ　対象業務を具体的に例示　厚労省
・深夜業の制限検討　時間設定改善指針を改正　厚労省
・働き方改革で好事例集作成　経団連

◆２面◆（ニュース）

・労働委員会制度　課題対応で検討組織新設へ　事件処理数に地域差　ノウハウ継承など不可欠　全労委総会
・商品券も「給与等」　所得拡大税制でＱ＆Ａ　経産省
・最賃未満の割合　神奈川が最多に　厚労省集計
・人手確保めざし65歳超継続雇用　ＪＥＥＤ調査

◆２面◆（主張）

外国人受入れ拡大の前提

◆３面◆（ニュース）

・バス運転者の健康管理対策　都バスは脳ドック費支給　40歳以上３年に１回　ＳＡＳ研修を初開催　熊本県業界団体
・ノー会議デーが有効　「出社しない日」設定例も　テレワーク協会・提言
・半期毎に１人５万円　グループで活用検討　リングロー「省予制度」
・新36協定　特別条項部分で記載漏れリスク　東京経協・セミナー
・内定辞退者へ　再挑戦の門戸　トランスコスモス

◆４面◆（ニュース）

・新在留資格案　技術革新で人手不足補え　「当面の方針」　受入れ自体を許可制に　ＵＡゼンセン
・“公民”改善を指摘　労基法下回る契約無効と　労政審部会で東大大学院・荒木教授
・連合ハラスメント調査　従業員が顧客に５％　管理職層の認識不足で
・３日間で107件　LINE相談で連合

◆５面◆（ニュース）

・実習計画外の作業させる　残業代支払い命令　「請負」とは認めず　水戸地裁
・「逃亡回避金」を徴収　実習生に貯金させ送検　十和田労基署
・まず年休取得状況の把握を　宮城労働局・講習会
・事例集の策定で働き方改革支援　千葉県公労使会議

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／平成30年就労条件総合調査　前年定年者の退職金　大学・大学院卒で2,000万円弱　25年調査に比べ150万円減　年金の準備形態　48％が確定拠出採用
・【解説】他制度へ順調に移行　厚年基金解散後も継続傾向／ディベロップメントコンサルティングオフィス 代表取締役　牧村 博一

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

懲戒処分と懲戒解雇は大違い　極刑だけに超慎重となる裁判例

◆14面◆（労働判例）

Ｙユニオンほか事件　労組がＨＰでセクハラ告発、会社の名誉毀損？　真実性あり正当な組合活動

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

㈱ガイアックス／フリーランス活用　コア業務に注力し業績アップ　月５万円は必ず外注　離職率が40％から０％に

◆16面◆（実務相談）

・半分出勤で受入制限なし？　日数限定業務の解釈　勤務日を調整したら
・窓口で支払い必要か　通勤災害の療養給付
・産休として扱えない？　出産遅れて休業延長

連載記事

■今週の注目資料（４面）
中小企業の人手不足に対する意識調査（商工中金）　規模大きい程悪影響発生

■ぶれい考（５面）
研修で「一物」引き出す／堀場製作所 理事　野崎 治子

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第20回　不合理な待遇の禁止等⑥　派遣先労働者と比較　労使協定で待遇決定も／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
先端人材の育成に効率化を　２年後５万人が不足　別分野では人材像共有も

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
38　鳥島大噴火㊤　助かったのはたった１人／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
自ら働き方改革を実践／社会保険労務士法人Aoki 代表社員　青木 幸江

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第20回　秘密録音（上）　編集される恐れあり　オリジナルか見極め必要／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■民法から考える!!フリーランスの活用（11面）
第８回　多様な働き方と労働者性　働き方の諸事情考慮　保護必要か考える要素に／東洋大学 法学部法律学科 教授　芦野 訓和

■中小企業でも実現！働き方改革（13面）
第８回　高年齢者の役割明確化　呼称や役職与える方法も／社会保険労務士法人三平事務所 代表社員　三平 和男

■今週の労務書（16面）
最近の17テーマ収載　『続・企業内研修にすぐ使えるケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング編著、経団連出版刊）