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◆１面◆（ニュース）

・女性・高齢者の就業尽くせ　外国人材受入れで　人手不足は「深刻化」　厚労省報告案
・魅力向上へ検討会　建設業の担い手確保狙う　国交省
・26％で70歳就労可能　高年齢者の雇用状況　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・働き方改革へ下請取引改善　振興基準に改正案　不利益与える要請禁止　中企庁
・朝型勤務など実践　「時差ビズ」11社を表彰　東京都
・中小を就職先候補に　女性活躍推進で事例集　東京都墨田区
・７割弱の企業　後継者不在に　帝国データ調べ

◆２面◆（主張）

70歳まで雇用維持の時代

◆３面◆（ニュース）

・ＳＣＳＫ・副業解禁　同業他社へ就業認める　１カ月最大で50時間　外部社員受入れも始める
・支店長権限で発令　近隣店舗間の人事異動　京都信金／営業職など対象
・来年１月に相談窓口　ＬＧＢＴ対策を強化　三洋化成
・“一人三役”で女性活躍推進　埼玉局長が視察
・子供１人当たり年３日有休付与　バルカー

◆４面◆（ニュース）

・ダイバーシティ計画始動　全ての人を就労へ　厚労省も「心強い」と期待　日本財団
・異なる扱いなし26％　女性が昇進早いは１％強　連合の男女平等調査
・“２交替”過去最多　疲労回復できない実態　日本医労連
・時短の「鍵」は臨床工学技士　聖隷浜松病院医師

◆５面◆（ニュース）

・時給額　日当の13分の１に合理性　残業代含むと判断　最高裁判決で就業規則改定　阪急トラベルサポート　東京高裁
・延べ回数は51回に　125時間残業させ送検　名古屋南労基署
・外国人雇用へ前向き約２割　京都市
・時間把握義務は民事訴訟に影響　愛知労基協会・講習

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】パーク24／役割レベルを定額で処遇　全15階層設け格差付ける　能力等級との２本建てに
・【寸評】ジョブサイズを反映　能力等級の管理が重要に／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

不法就労外国人と労災　密入国等強度違法除き損害賠償

◆14面◆（労働判例）

コンチネンタル・オートモーティブ事件　休職満了で退職通知後に症状軽快の診断書出る　主治医に意見聴き就労困難

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

サンフロンティア不動産／新卒入社後３年は毎年研修旅行　経営理念浸透めざし　同期と一体感醸成も図る

◆16面◆（実務相談）

・労働条件明示も変更あり？　求人情報は記載増えた　試用期間や固定残業代など
・パートのケガ届出か　休日に第三者行為災害
・特定最低賃金とは　業種ごとに別途設定

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成30年度大学等卒業予定者の就職内定状況（10月１日現在）（厚生労働省）　77％と調査開始以降最高

■ぶれい考（５面）
「早すぎる」引退？／法政大学 名誉教授　諏訪 康雄

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第21回　不合理な待遇の禁止等⑦　派遣労働者　平均賃金が“最賃”に　労使協定方式採用で
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
荷主側も危機感持ち関与を　トラック業の時短で　ガイドラインに手順明記

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
39　鳥島大噴火㊦　絶滅からアホウドリ救う／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
「働きやすさ」で人材確保／港国際社会保険労務士事務所 代表　近藤 由香

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第21回　秘密録音（下）　委員会隠し録りダメ　裁判所が証拠能力を否定／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■民法から考える!!フリーランスの活用（11面）
第９回　雇用型ガイドライン　就業場所の明示必要　労働時間管理は３種類／東洋大学 法学部法律学科 教授　芦野 訓和

■中小企業でも実現！働き方改革（13面）
第９回　産業医や社労士と連携　治療との両立はチーム戦／社会保険労務士法人三平事務所 代表社員　三平 和男

■今週の労務書（16面）
名著著者と往復書簡　『人事の成り立ち　「誰もが階段を上れる社会」の希望と葛藤』（海老原嗣生、荻野進介著、白桃書房刊）