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◆１面◆（ニュース）

・入管法改正案　分野間の転職可能に　上限で受入れ停止　賃金は近隣企業と比較　政府答弁
・面接指導で対象者案　高プロ適用者向けの制度　厚労省
・段階的に法制度整備　70歳までの就業確保で　政府
・採用計画未達　33％へ増加に　経団連調査

◆２面◆（ニュース）

・テレワーク導入率50％超へ　中小振興で展望提示　多様な人材の活躍図る　東京都
・ＢＣＰ推進策など検討　大規模な災害相次ぎ　中企庁
・納期を強気に交渉　中小の働き方改革視察　東京労働局
・コニカミノルタなど５社が大賞　グッドキャリア表彰

◆２面◆（主張）

医師の働き方改革可能か

◆３面◆（ニュース）

・希望者に２カ月海外研修　若手社員育成めざす　初配属３年目でＦＡ制も　ユニ・チャーム
・「理想の働き方」検討　ミレニアル世代集う　異業種８社新組織結成
・複業を週15時間解禁　正社員は短時間勤務に　ネットワンシステムズ
・障害者雇用　補装具費用補助などで活躍支援　大和証券Ｇ
・ガソリン、電気代も減　年間300時間の労働削減　テレワーク表彰企業

◆４面◆（ニュース）

・月給４％程度引上げを　水準闘争へ第一歩　非正規時給1050円　連合・19春闘方針
・ベア「６千円程度」　“めざす水準”基に判断　フード連合・19春闘方針素案
・課題多いと意見書　外国人受入れで全労働
・残業理由は人手不足　連合総研

◆５面◆（ニュース）

・保育所の「落選狙い」に対処　育児休業延長が目的　内定辞退理由を審査へ　厚労省
・社会人がインターン　人材交流で育成めざす　静岡
・容姿の話題されセクハラ感じる　横浜市・調査
・スライド映し進入禁止説明　亀戸労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／賃金引上げ実態調査　100人超の改定額5,700円弱　率は２％で変わらず　３割が一般職にベア
・【解説】“飽和状態”の懸念も　規模や業種で明暗分かれる／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

なぜ年休がトラブルに　法令上の権利を認めない使用者

◆14面◆（労働判例）

高知県立大学後援会事件　３年上限で有期雇用、契約職員の雇止め効力は　更新期待に合理的理由なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

町田市／時差勤務制度　出退勤を前後１時間ずらす　申請は１カ月単位で　子育て中の利用者めだつ

◆16面◆（実務相談）

・妊産婦に残業どこまで　業務軽減の希望あるが　本人のみ対応可能な業務で
・トイレ共用セクハラか　女性から設置要求
・未納分を補填できるか　基礎年金満額にならず

連載記事

■今週の注目資料（４面）
小企業の雇用に関する調査結果（日本政策金融公庫）　情報通信の４割強「不足」

■ぶれい考（５面）
今を生きるということ／凸版印刷㈱　取締役専務執行役員　人事労政本部長　大久保 伸一

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
第22回　不合理な待遇の禁止等⑧　司法判断の蓄積必須　新ガイドライン適用後も
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
“瞑想タイム”も管理が必要　高プロの健康対策　幅広な時間算定実施を

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
40　桜島の大正大噴火㊤　井戸水が沸騰し海面変色／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
明確なルールで魅力向上／匠社会保険労務士事務所 所長　重谷 一郎

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
第22回　社内調査の留意点／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■民法から考える!!フリーランスの活用（11面）
第10回　自営型ガイドライン　請負以外も対象に　民法の考え方採り入れる／東洋大学法学部法律学科 教授　芦野 訓和

■中小企業でも実現！働き方改革（13面）
第10回　１～３カ月ごとに面談　不公平感なく業務復帰へ／社会保険労務士法人 三平事務所 代表社員　三平 和男

■今週の労務書（16面）
「世界観」の共有がカギ　『「すぐ決まる組織」のつくり方　ＯＯＤＡマネジメント』（入江仁之著、フォレスト出版刊）