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◆１面◆（ニュース）

・入国在留管理庁　出頭・改善命令が可能　報酬差別を禁止に　職業・生活支援も必要　外国人受入れ
・連続勤務時間を制限　医師の健康確保策案示す　厚労省
・貸切バス運転者　繁忙地で兼業　人手確保へ実証実験　国交省
・特定法人の申告　電子申請化図る　徴収則改正

◆２面◆（ニュース）

・建設業　下請契約適正化を要請　適切な賃金支払いへ　代金決定の留意点も提示　国交省
・産学意見交換の場を　大学教育と採用で提案　経団連
・さらなる地位向上へ　両陛下ご臨席で50周年式典　全国社労士会連合会

◆２面◆（主張）

外国人対処へ監督官増強

◆３面◆（ニュース）

・就業中の禁煙対策　段階的に喫煙制限　昼休み前後から　健康確保やＣＳ向上狙う　島津製作所
・産業医ネット形成へ　企業とマッチング強化　日本医師会
・ＣＳＲで野菜収穫　社内交流対策兼ねて　串カツ田中ＨＤ
・労務管理徹底を会員へ要請　学習塾協会
・障害者雇用　職場での失敗は“組織”が受止め　ＡＣＥフォーラム

◆４面◆（ニュース）

・㈱しまむら　全取引先に法令遵守促す　発注元責任を履行　ＪＡＭ、連合等の要請に
・絶対額引上げ狙う　めざす賃金水準要求へ　自動車総連・19春闘方針案
・入管法改正は遺憾　国内人材確保してから　連合
・格差容認？　ＪＡＭ東京千葉

◆５面◆（ニュース）

・中間搾取などで３社６人送検　３労基署が共同捜査　労働者供給し利益得る　熊本・八代・玉名労基署
・経営の「未病」を診断　早期発見・解決めざす　神奈川県
・縄文時代に学ぶ組織の“あり様”　民間・セミナー

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】60歳超の処遇改善広がる　社員区分再編や管理職廃止も　2018年掲載事例を振り返る

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

ノーワーク・ノーペイの原則とは　賃金カット可能な労働対応分!?

◆14面◆（労働判例）

平成30年掲載事例一覧

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

キユーピー／任意の事業所でテレワーク　フリーアドレスを併用　利用促進へイベント参加

◆16面◆（実務相談）

平成30年掲載一覧

連載記事

■今週の注目資料（４面）
第13回中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）（厚労省）　低い年金受給による離職

■ぶれい考（５面）
「おもしろおかしく」とは／堀場製作所 理事　野崎 治子

■企業活力向上につながる！働き方改革関連法（６面）
最終回　実務への影響等　労使の話合いがカギ　長時間労働解消に向けて
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　石嵜 裕美子

■今週の視点（７面）
若年層の制度改定も視野に　高卒初任給が高騰　ＩＴ系で高額採用広がる

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
42　桜島の大正大噴火㊦　測候所を信じ対応に遅れ／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
企業の健全な発展支える／池澤加代子事務所 所長　池澤 加代子

■撲滅！職場のパワハラ（10面）
最終回　加害者へのヒアリング／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■民法から考える!!フリーランスの活用（11面）
最終回　今後の課題　労働者含めた納得を　保護の必要性で認識一致／東洋大学法学部法律学科 教授　芦野 訓和

■中小企業でも実現！働き方改革（13面）
最終回　社労士の“責任”は重い　信頼を得て職場改善を／社会保険労務士法人三平事務所 代表社員　三平 和男