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◆１面◆（ニュース）

・厚労省・31年度　中小の危機管理能力を強化へ　パワハラ多発に対処　研修プログラム新規開発
・面談能力向上が必須　キャリコンの学びで提言　厚労省
・限定運用を開始　建設技能者の処遇改善へ　就業履歴システム
・雇用保険など　追加給付実施　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・新たな人材管理手法検討　企業競争力強化狙う　ＨＲテック活用がカギ　経産省
・高速利用に理解を　運送業の法令順守へ手引　国交省
・「同一賃金」へ　料金引上げも　派遣協・賀詞交歓
・外国人活用が課題に　人材サービス業の未来語る　技能協・30周年講演会

◆２面◆（主張）

ＡＩによる生産性向上を

◆３面◆（ニュース）

・ノバレーゼ　ベビーシッター代を支給　土日出勤支援策で　育児中社員の活躍促進へ
・協力会社に研修200回　荷役労災防止めざし実施　キリンＨＤ・19年
・タブレットを貸与　産・育休から復帰直前に　ゼブラ
・テレワークの試験導入開始　富山銀行
・均等・両立推進　勤続年数に応じ看護休暇有給化　厚労省表彰

◆４面◆（ニュース）

・ＪＡＭ・19春闘方針　高卒30歳の所定内27万円　６年連続ベア要求　消費喚起へ自ら先頭に
・憲法違反の恐れも　残業上限案に緊急声明　全国医師ユニオン
・基準内16万円必達を　ＪEＣ連合19春闘方針
・36協定運動を紹介　最新版「連合白書」

◆５面◆（ニュース）

・障害者雇用　テレワークを積極活用　５段階で導入めざす　体調管理や定着率向上へ　福岡県
・社労士を告訴・送検　助成金詐取の疑いで　栃木労働局
・１カ月216時間の時間外させ送検　さいたま労基署
・時間単位年休　年５日含まず　渋谷労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ベルシステム24／契約社員に“最高位”を新設　月80時間以上で昇格可能　下位層には共通評価導入
・【寸評】パートにも道筋示す　“脱・時間重視”は新しい／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

定年制の有効性を問う　雇用保障と年功的処遇で合理性

◆14面◆（労働判例）

阪急トラベルサポート事件　派遣添乗員が固定残業代の導入は無効と訴える　就業規則の不利益変更　登録型に類推適用

◆15面◆（フォーカス）

京葉銀行／男性の育児参加対策　管理職考課　部下の育休取得で加点　対象７～８割が休む　風土醸成へイクボス宣言

◆16面◆（実務相談）

・緊急時の出勤中に被災したら　年休取得日に呼出し　外出先から取引先へ移動
・１年勤務が要件か　傷病手当金の受給
・適切な懲戒規定とは　労使間で内容を検討

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成30年毎月勤労統計調査特別調査（厚労省）　「きまって支給」減少へ

■ぶれい考（５面）
「自分史共有」で変化促す／㈱ペンシル 代表取締役社長　倉橋 美佳

■実践！働き方改革に伴う諸規定整備（６面）
第３回　年休の時季指定義務化①　年５日分が対象に　労働者の意見聴取必須
／㈱リーガル・ステーション 代表取締役　岩﨑 仁弥（特定社会保険労務士）

■今週の視点（７面）
働き方改革と労組の意義　今こそ必要なとき　効率一辺倒では危ない

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
45　関東大震災③　馬車も飛ばした火災旋風／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■リレー方式紙上討論　解雇無効時の金銭救済（10面）
第３回　「一回的解決」めざす　金銭救済請求権を創設（３）／慶應義塾大学大学院商学研究科 教授　鶴 光太郎

■社労士プラザ（10面）
治療と仕事の両立支える／ラクシュミー社会保険労務士事務所 代表　小矢田 由希

■人事担当者が理解すべき！ＡＩ・ディープラーニング（11面）
第３回　深層強化学習　自社との関連把握を　到達目標設定し学ばせる
／㈱電通国際情報サービス 開発技術部　小川 雄太郎

■進展するデジタルシフト（電子申請）（13面）
第３回　必要になる事前準備　専用アプリの導入必要　ポップアップは解除する
／社会保険労務士法人スマイング 代表社員　成澤 紀美

■今週の労務書（16面）
「手段の目的化」避けて　『人が集まる会社　人が逃げ出す会社』（下田直人著、講談社刊）