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◆１面◆（ニュース）

・比例付与対象者　前年繰越分の年休含めず　時季指定義務で基準　改正労基法の「解釈」示す　厚労省通達
・総合的処遇改善も鍵　19年春季労使交渉で方針　経団連・経労委報告
・雇用政策研報告案　主体的な選択可能に　多様な働き方用意し
・31年度年金額は0.1％プラス　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・ＡＩ導入で作業時間短縮　働き方改革向け提言　ＩＴ活用13社の事例紹介　情報サービス産業協会
・処遇維持なら拒否へ　正社員化で派遣社員調査　派遣協会
・大学・企業が採用情報交換　東京経協
・同僚への配慮必要　治療と仕事両立セミナー　東京労働局
・厚生労働省人事異動

◆２面◆（主張）

外国人の受入へ準備急げ

◆３面◆（ニュース）

・広がる「仮眠室設置」　集中力向上めざす　昼寝は30分以内が効果的
・施設３割で要員不足　児童の受入れ制限１割　福祉医療機構・保育人材調査
・報酬額3.5万円増に　端末使用料を無償化　日本生命
・住宅手当新設し最大２万円支給　日比野設計
・出前授業実施　雇用が財産の時代は終わる　キャリア権ネット

◆４面◆（ニュース）

・“水準要求”への備えを　真摯な協議が必要　労組の狙いは格差縮小　19春闘
・延長平均616時間に　限度を256時間オーバー　連合傘下の特別条項付き36協定
・月例「増額」を促す　負荷増し“心の支え”で　日建協・賃金交渉基本構想
・全国一律へ議連　最賃で自民党有志

◆５面◆（ニュース）

・東金労基署・葛飾警察署　合同捜査で運送会社を送検　２人死傷の事故発生　36協定なく過重労働させる
・留学生対象は全国初　鳥取市と雇用連携協定　鳥取労働局
・囲いない昇降機使用し書類送検　渋谷労基署
・就業規則比べ相違点整理を　三田労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】カインズの新コース制／４年目から異動範囲限定も　従来は30歳まで全国型のみ　格差確保へ２種類の手当
・【寸評】格差明言し均衡図る　エリア社員拡充が安心に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働者の退職と損害賠償　労務管理がまるで違法派遣だが

◆14面◆（労働判例）

井関松山製造所事件　同じ製造ライン配属の無期と有期で手当相違？　家族手当の不支給は不合理

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

キーコーヒー／新入社員の定着・育成　小テストで学習効果高める　入社前には運転講習

◆16面◆（実務相談）

・年休の取得希望いつ確認　５日未満は時季指定　罰則付き規定で不安あり
・外国人は手続き不要か　留学生で雇用保険なし
・同規模の部屋が必要？　組合事務所を移動

連載記事

■今週の注目資料（４面）
人手不足のもとでの賃金動向と新たな給与体系の構築に向けた取り組み（日本銀行）　競合施設開業で賃上げ

■ぶれい考（５面）
高プロが意味すること／学習院大学 副学長・経済学部経営学科教授　守島 基博

■実践！働き方改革に伴う諸規定整備（６面）
第４回　年休の時季指定義務化②　「時間単位」は対象外　計画的付与も行えない
／㈱リーガル・ステーション 代表取締役　岩﨑 仁弥（特定社会保険労務士）

■今週の視点（７面）
延長に併せて働き方の質を　“完全継続型”増える　65歳定年制　大企業も抑制なしで

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
46　関東大震災④　乗客だけ土砂から逃れる／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■リレー方式紙上討論　解雇無効時の金銭救済（10面）
第４回　導入へ政治的決断を　解決金水準決定が焦点に（終）／慶應義塾大学大学院商学研究科 教授　鶴 光太郎

■社労士プラザ（10面）
美しき求人票のススメ／Pirika Office 代表　島畑 知可子

■人事担当者が理解すべき！ＡＩ・ディープラーニング（11面）
第４回　ビジネスの変化　複雑な作業も可能に　熟練職人の技術が標準化
／一般社団法人 日本ディープラーニング協会 理事　南野 充則

■進展するデジタルシフト（電子申請）（13面）
第４回　電子証明書の取得　認証局へ申込みが必要　ブラウザにインポートを
／社会保険労務士法人スマイング 代表社員　成澤 紀美

■今週の労務書（16面）
学位は正確に把握を　『必ず成功する外国人雇用』（濵川恭一著、プチ・レトル刊）