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◆１面◆（ニュース）

・職業紹介利用　違約金契約業者を排除　帰国費用の援助も　外国人雇用指針見直しへ　厚労省
・裁量制に公表ルール　複数事業場で不適正運用　厚労省
・外国人労働者最多に　技能実習生が２割増　厚労省
・三菱自など４社　実習計画取消し　法務省

◆２面◆（ニュース）

・働き方改革へ支援強化　テレワークに助成金　専門家の派遣規模も拡大　東京都・平成31年度事業
・健康確保面を問題視　兼業不許可企業の半数　経団連調査
・墜落制止用器具　新たな規格告示　厚労省
・不当労働行為　１年半以内で７割が終結に　都労委
・管理職に余裕必要　精神・時間の両面で　キャリア権セミナー

◆２面◆（主張）

ＡＩとの「共存」は可能か

◆３面◆（ニュース）

・携帯端末修理業界　「資格制度」創設へ検討開始　接客技術も測定項目　キャリアパス確立めざす
・新卒採用終了を決定　人材ごとのポスト用意　㈱ガイアックス
・介護休業期間は１年　離職防止で新制度　エイチーム
・都内企業対象に　集中実施求める　テレワーク・デイズ
・求人情報適正化　過去の苦情データ化を　推進協・セミナー

◆４面◆（ニュース）

・前年獲得額超す賃上げへ　経営者目線で迫る　採用競争力強化に必要　ＵＡゼンセン・19春闘方針
・減らしたい４割超　「客先常駐」形態の労働　情報労連調査
・４週の指数4.80　８閉所めざし手法変更　日建連調査
・「紺綬褒状」を受章　ＵＡゼンセン

◆５面◆（ニュース）

・労契法20条　不合理性を５年で線引き　雇用契約期間重視し　扶養手当は判断を変更　大阪高裁
・低賃金で県外流出　若者の３割超が訴え　宮崎県
・働き方改革法・講習　有期雇用者対象に新たな義務が　千葉県公労使会議
・「感謝」テーマの祭りを開催　大分県社労士会

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】経団連東京経協／18年６月度定期賃金調査　総合職・標準者賃金　大卒35歳38.4万円に　全年齢で１～２％持ち直す　役職者賃金　部長70万円、課長54万
・【解説】中高年層で停滞続く　若手や非正規改善の裏で／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之円

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

教育訓練受講命ずる権利　経営判断に基づく裁量権がある

◆14面◆（労働判例）

ＮＨＫ（名古屋放送局）事件　傷病休職中の「テスト出局」、賃金支払うべき？　試し出勤に最低賃金を適用

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アプラスフィナンシャル／副業兼業　“他社雇用型”含め解禁　月平均30時間未満に　多様な価値観など獲得へ

◆16面◆（実務相談）

・社長の息子に減給制限なし？　後継者候補がパワハラ　役員相当の罰金科したい
・30万円で保険料計算か　任意継続の標準報酬月額
・追加給付となるのは　毎月勤労統計に不備

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成30年民間主要企業年末一時金妥結状況（厚労省）　86万円と過去最高を記録

■ぶれい考（５面）
今こそリアルな対話を／古河電気工業 執行役員 人事部長　田中 雅子

■実践！働き方改革に伴う諸規定整備（６面）
第５回　年休の時季指定義務化③　労働者が希望日申告　取得計画表の作成前に
／㈱リーガル・ステーション 代表取締役　岩﨑 仁弥（特定社会保険労務士）

■今週の視点（７面）
自動車運送業　職場の働きやすさを認証　１～３つ星で判定　インターバル導入も考慮

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
47　十勝岳噴火㊤　泥流が温泉に襲いかかる／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■リレー方式紙上討論　解雇無効時の金銭救済（10面）
第５回　簡易で明快な選択肢　和解や訴訟に多くの課題 （上）／諏訪 康雄

■社労士プラザ（10面）
労災撲滅へ挑戦続ける／福留経営労務管理事務所　福留 章

■人事担当者が理解すべき！ＡＩ・ディープラーニング（11面）
第５回　意思決定　機械に支配されるな　技術だけでは解決できず
／一般社団法人 日本ディープラーニング協会 理事　江間 有沙

■進展するデジタルシフト（電子申請）（13面）
第５回　利用時の留意点　委任状の添付が必要に　社労士が手続き代行なら
／社会保険労務士法人スマイング 代表社員　成澤 紀美

■今週の労務書（16面）
13の企業事例を収載　『2019年版　春季労使交渉・労使協議の手引き』（経団連事務局編、経団連出版刊）