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◆１面◆（ニュース）

・障害者就労　週20時間未満を拡大　特例給付金支給へ　国会に雇用促進法改正案　厚労省
・帰国旅費は本人負担　「特定技能」で要望表明　日商
・指導契機に取引改善　荷主・親会社の協力得て　厚労省
・追加給付へ工程表作成　雇保など・厚労省

◆２面◆（ニュース）

・中小企業　防災対策促進へ認定制度　税制優遇措置など実施　通常国会に法案提出し　中企庁
・知識不足が課題に　健康経営で中小調査　東商
・労働法教育の活性化へ議論　全基連シンポ
・報告書作成時間減る　日本語検定で生産性向上　厚労省・表彰
・厚生労働省人事異動

◆２面◆（主張）

充実した労働法審議望む

◆３面◆（ニュース）

・ドラッグストア・薬剤師確保対策　７月にフォーラム開催へ　“低くない”賃金強調　薬科大関係者など招く
・店舗教育改善し表彰　社員考えた多様化施策　ファミリーマート
・日本語能力が課題　外国人材活用で調査　人材業
・テレワーク拡大　課ごとに詳細定め制度運用　堀場製作所
・メールルールを定め労働時間減　東京都・表彰

◆４面◆（ニュース）

・新潟県の労使　外国人との共生策探る　３月に公開討論会　「先行事例」招いて学ぶ
・一元化へ議連発会　最低賃金で自民党有志　会長に衛藤征士郎議員
・東京五輪の建設現場　効率ダウンの面も　ＢＷＩが労働者を調査
・夜間就労現場　仮眠も取れず　介護施設

◆５面◆（ニュース）

・自殺めぐる訴訟　1000万円で一転和解に　一審判決の７分の１　複数人が口裏合わせ否定
・152時間残業させ送検　複数回の勧告に応じず　池袋労基署
・現地はすでに人材獲得戦が　埼玉・技能実習研修
・体力と集中力を確認して復職へ　神奈川労働局

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】情報労連／ＩＴエンジニアの労働実態調査　大卒35歳モデル31.9万円に　ピークで初任時の２倍強　職種別の賃金レンジ　ＳＥは26万～42万円
・【解説】若年層に若干の上昇　人手不足とベア反映し／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

全額払い原則の不可思議　不法行為債権でも相殺許さない

◆14面◆（労働判例）

損害賠償請求事件　行政訴訟では労災不支給、民事の損害賠償は？　82日連続勤務しうつ病発症

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

スリーエス／在宅勤務　理由不問で期間上限もなし　可能なら週１日出社　働きやすい職場づくりへ

◆16面◆（実務相談）

・研究開発職の面接指導は　時間外上限規制適用なし　状況把握などチェック不要か
・退職金どう扱う？　長期勤続パートに餞別
・残業代増加を懸念　週休３日制の採用で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
事業承継に関するアンケート調査結果（日本政策金融公庫）　「準備進めている」４割に

■ぶれい考（５面）
「公正な移行」／連合 副事務局長　南部 美智代

■実践！働き方改革に伴う諸規定整備（６面）
第６回　年休の時季指定義務化④　分割付与方式採用を　斉一的取扱いの導入で
／㈱リーガル・ステーション 代表取締役　岩﨑 仁弥（特定社会保険労務士）

■今週の視点（７面）
年休の前倒し付与進むか　時季指定が義務化　煩雑な事務手続き回避へ

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
48　十勝岳噴火㊦　融雪泥流氾濫し荒れ狂う／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■リレー方式紙上討論　解雇無効時の金銭救済（10面）
第６回　金銭額の下限を設定　柔軟性欠く定額・定率制（下）／法政大学名誉教授　諏訪 康雄

■社労士プラザ（10面）
夢の水先案内人になりたい／社会保険労務士法人 ＬＭＣ社労士事務所 代表社員　蒲島 竜也

■人事担当者が理解すべき！ＡＩ・ディープラーニング（11面）
第６回　雇用・働き方への影響　導入目的は品質向上　代替不可能な単純作業も
／富士ソフト㈱ 執行役員 イノベーション統括部長　八木 聡之

■進展するデジタルシフト（電子申請）（13面）
第６回　会社設立時の申請（上）　必ず入力データ保管を　再度ダウンロードは不可
／社会保険労務士法人 スマイング 代表社員　成澤 紀美

■今週の労務書（16面）
施策導入前の基本書に　『エンゲージメント経営』（柴田彰著、日本能率協会マネジメント）