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◆１面◆（ニュース）

・ＵＩＪターン者採用で新助成金　若者の地方移住促進　「活性化事業」と並行し　厚労省・31年度
・技術的基準定める　受動喫煙対策で関係省令　厚労省
・負担考慮し分業化　65歳超雇用へ事例集　ＪＥＥＤ
・医師給与月額わずかに減少　全国公私病院連盟

◆２面◆（ニュース）

・建設技能者　能力評価制度を開始へ　４段階にレベル分け　専門工事団体が基準作成　国交省
・６割が短納期経験　長時間労働への影響大　中企庁
・20年春高卒採用で申合せを実施　東京労働局
・がん対策推進　毎年教育行うヤフーが大賞　厚労省表彰

◆２面◆（主張）

胸張れる若者の雇用改善

◆３面◆（ニュース）

・産・育休明け　勤務地選択制度を導入　範囲は都道府県単位　勤続３年超の総合職に　キリンビール
・ＡＩが面接“代行”　直接会わず応募しやすく　ユニバースやｕｐｒなど
・24時間営業取りやめ　人手不足対応で　マックスバリュ西日本
・休憩時間把握へ　タブレット端末　引越しのサカイ
・離職防止向け　シェア型の寮　京王電鉄

◆４面◆（ニュース）

・出席議員が抜本見直し求める　最低賃金一元化を　外国人の東京集中回避　厚労省に自民議連メンバー
・「36協定」知って！　罰則付き上限規制控え　連合が記念日制定イベント
・就職差別実態憂う　解同大会で連合事務局長
・９省庁に政策要求　交運労協

◆５面◆（ニュース）

・外国人材派遣会社を設立　特定技能スタートで　農業分野に年300人見込む　長崎県
・別法人の作業と偽る　労災かくしで書類送検　亀戸労基署
・自主点検通じ墜落災害防止　渋谷労基署
・中小企業支援の連携協定を締結　徳島県社労士会

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】明治安田生命／65歳定年へ“シニア型”総合職　職務制限せずグレード維持　再雇用時に比べ年収倍増
・【寸評】任用面で柔軟性確保　「同じ職場」前提とせず／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

企業は固有の懲戒権持つ　目的遂行に害すれば就規外でも

◆14面◆（労働判例）

甲社事件　社内でレコーダー使用、業務命令違反の懲戒に　職場環境面から録音禁止可

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ファンケル／会社内に「塾」創設　卒業生は経営の一翼担う　創業意思継ぐ人材育てる

◆16面◆（実務相談室）

・機械工事は残業上限猶予か　製造メーカーが従事　「建設業」に含めば５年
・10連休で定時決定は？　報酬減る影響どうなる
・「男性差別」の具体例は　法規制の対象拡大で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
中小企業の雇用・賃金に関する調査結果（日本政策金融公庫）　残業増加で対応が４割弱

■ぶれい考（５面）
「正しく疑う」意識持って／連合 副事務局長　山本 和代

■実践！働き方改革に伴う諸規定整備（６面）
第10回　時間外労働の上限規制③　健康確保措置を協定　研究開発業務も除外せず
／㈱リーガル・ステーション 代表取締役　岩﨑 仁弥（特定社会保険労務士）

■今週の視点（７面）
事業場外みなしが変わる!?　時間把握を義務付け　協定改定するキッカケに

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
52　北伊豆地震（下）　新幹線のルートにも影響／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■リレー方式紙上討論　解雇無効時の金銭救済（10面）
第10回　行政が“立替払”を　使用者の不払い時には（終）／倉重・近衞・森田法律事務所 弁護士　倉重 公太朗

■社労士プラザ（10面）
働き方改革の実現手助け／佐々木健社会保険労務士事務所　佐々木 健

■働き方が変わるＡＩ活用最前線（11面）
店舗編（下）　ＡＩカメラによる店舗見守り　運営業務を効率化　最適な人員配置実現も
／ＡＷＬ㈱ 代表取締役社長　AI TOKYO LAB㈱ 取締役会長　北出 宗治

■進展するデジタルシフト（電子申請）（13面）
第10回　結婚・出産時等の手続き　配偶者なら「委任」選択　その他親族との違い注意
／社会保険労務士法人 スマイング 代表社員　成澤 紀美

■今週の労務書（16面）
制度と最新動向を紹介　『企業年金に関する基礎資料平成30年度版』（企業年金連合会編集・発行）