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◆１面◆（ニュース）

・19春闘　「最大限」の回答に手応え　６年連続で賃上げ　金属大手約1400円　金属労協
・最高限度額など引上げ　４月から介護補償給付見直し　厚労省
・健康管理時間で算定　高プロ対象者の最賃適用　最賃法施行規則改正案
・雇用保険受給者へ適正給付開始　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・東商・19年度事業計画　「多様な人材」活用に重点　高齢者雇用で提言へ　新在留資格は周知徹底
・安全性情報を公表　貸切バスに検索サイト　国交省
・メッセＨＤに安衛優良認定　東京労働局
・労働経済指標

◆２面◆（主張）

紛争多発でコスト増懸念

◆３面◆（ニュース）

・新卒が共同して新店舗運営　育成方法を見直す　同期とのつながりなど重視　串カツ田中・４月から
・「生産性」で人事評価　労働時間の削減後押し　住友生命
・バイトテロ撲滅へ　一斉休業し勉強会実施　大戸屋
・睡眠報酬制度で業務平準化効果　都内・婚礼業
・人口流出状況が改善　首都圏企業へ関西進出ＰＲ　近畿経産局

◆４面◆（ニュース）

・放射線　基準値超える被曝で送検　保護具付けず30年間　技術者が手指切断に　土浦労基署
・職場実習500件増へ　障害者雇用拡大めざし　愛知労働局
・36の日記念しセミナー開催　愛知労基協会
・職務情報提供書　入手し支援記載　厚労省など

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（１）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ティップネス／全国型との給与格差５～10％　店長代理まで昇格可能に　評価制度は全正社員共通
・【寸評】非正規上回る高処遇　回数・頻度定め自由度確保／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

不倫は懲戒対象となるか　経営に具体的悪影響を与えれば

◆14面◆（労働判例）

三洋電機ほか事件　腰痛など約９年休む、外勤で復帰も欠勤状態に　休職４度目認めず解雇有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

野村ＨＤ／ＬＧＢＴ対応　支援意思はステッカー　当事者の不安軽減へ　レナウン採用で性別記入欄なし

◆16面◆（実務相談室）

・３カ月の時間外設定ダメに？　限度基準告示は120時間　月45時間累計より厳しいが
・傷病手当金を再計算か　28万円から30万円に
・配慮義務の強制力は？　派遣先にも「義務規定」

連載記事

■ぶれい考（４面）
高齢者雇用が新事業生む／㈱ペンシル 代表取締役社長　倉橋 美佳

■実践！働き方改革に伴う諸規定整備（６面）
第11回　時間外労働の上限規制④　延長時間を２段階に　協定書で詳しく定める
／㈱リーガル・ステーション 代表取締役　岩﨑 仁弥（特定社会保険労務士）

■今週の視点（７面）
「毒」ある一面の認識を　成長阻む可能性も　仕事に没頭するも良し　働き方改革

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
53　鳥取市を襲った大地震　戦時下で復興が進まず／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■リレー方式紙上討論　解雇無効時の金銭救済（10面）
第11回　逸失利益もとに算定　原告・被告の選択別で（１）／中央大学 客員教授　荻野 勝彦

■社労士プラザ（10面）
自らの役割を常に意識／森社会保険労務士事務所　森 綾乃

■働き方が変わるＡＩ活用最前線（11面）
人事編（上）　HR Techの導入　定型業務の省力化へ　「思考する時間」生み出す
／マインドテック㈱ 代表取締役　久場 純哉

■進展するデジタルシフト（電子申請）（13面）
第11回　育休に関する手続き（上）　取得の証明が必要に　給付金支給受けるため
／社会保険労務士法人 スマイング 代表社員　成澤 紀美

■今週の労務書（16面）
意識より行動を変える　『働き方改革を実現する「会社ルールブック®」』（榎本あつし著、アニモ出版刊）