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◆１面◆（ニュース）

・前年比減も６年連続賃上げ　中堅中小1200円　人材獲得や囲込み狙う　金属大手以降の19労使交渉
・契約内容の基準決定　「特定技能」で政省令公布　政府
・特例給付金創設へ　法改正案を国会提出　障害者雇用
・健康管理手帳の対象業務を追加　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・コンビニ店主　「労働者」と認めず　初審団交命令取消し　「独立した小売事業者」に　中労委
・同一労働セミナー　手当見直しは　今から検討を　東京都社労士会
・取引上の配慮を要請　1066業界団体に　厚労省中企庁
・事業承継税制の認知度が低調に　東商アンケ

◆２面◆（主張）

経営マインド再び守勢に

◆３面◆（ニュース）

・スーパーチェーン　計画年休制度広がる　個人別付与が主流　平均下回る取得率挽回へ
・休みやすい環境へ　人材確保めざし事例集　百貨店協会とＵＡゼンセン
・段階的に就業中禁煙　健康管理対策を強化　ソフトバンク　４月から
・地方企業と若者結ぶ新事業開始　厚労省・経産省
・ドナー登録へ積立休暇利用　東邦銀行

◆４面◆（ニュース）

・被災地の解体工事　元従業員へ賠償命令　廃材を勝手に埋める　「是正」の費用計72万円　東京地裁
・２割が渡航費用負担　外国人材の活用で調査　福井労働局
・建設業対象の講習会　人手不足解消に向け改革を　千葉市・千葉労働局
・外国人へ説明は理解度確認して　渋谷労基署

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（２）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／就労条件総合調査報告　勤続35年超の大卒・定年退職金　大企業・併用型で2700万円に　中小・一時金のみ1800万円　２割弱がポイント制採用
・【解説】年金の有無が格差に　導入促進へ環境整備も必要／ディベロップメントコンサルティングオフィス 代表取締役　牧村 博一

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

広がるパワーハラスメント　新入社員を徹底的にいびり倒す

◆14面◆（労働判例）

保険金請求事件　後遺障害残り自賠責請求、満額受け取れない!?　被害者請求権が国より優先

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＡＤＥＫＡ／グローバル人財の育成　帰国１年以内に駐在員抜擢も　海外で語学など研修　選抜者を半年間現地派遣

◆16面◆（実務相談室）

・正社員化の促進必要に？　有期雇用もパート法対象　無期転換権５年とどう関係
・セクハラ相談誰に　何か資格あればベター
・生活費も賃金になる？　住込みでの就業を希望

連載記事

■ぶれい考（４面）
自己申告異動のまやかし／学習院大学 副学長・経済学部経営学科教授　守島 基博

■実践！働き方改革に伴う諸規定整備（６面）
第12回　フレックスタイム制①　清算期間上限が延長　単月週50時間超で割増
／㈱リーガル・ステーション 代表取締役　岩﨑 仁弥（特定社会保険労務士）

■今週の視点（７面）
転換踏まえた功労報償を　退職金の適用広がる　ＤＣでは導入時に指導も

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
54　昭和の東南海地震（上）　勤労動員中学生も被害に／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■リレー方式紙上討論　解雇無効時の金銭救済（10面）
第12回　使用者にも選択権を　高額解決金により歯止め（２）／中央大学 客員教授　荻野 勝彦

■社労士プラザ（10面）
新元号時代の業界展望／社会保険労務士法人大野事務所　大野 実

■働き方が変わるＡＩ活用最前線（11面）
人事編（下）　ＨＲアナリティクス　採用最適化を実現　優秀な社員の分析通じ
／マインドテック㈱ 代表取締役　久場 純哉

■進展するデジタルシフト（電子申請）（13面）
第12回　育休に関する手続き（下）　異なる入力箇所に注意　同じ書式でも目的ごとで
／社会保険労務士法人 スマイング 代表社員　成澤 紀美

■今週の労務書（16面）
未公開写真を多数収載　『写真記録・三島由紀夫が書かなかった近江絹糸人権争議――絹とクミアイ』（本田一成著、新評論刊）