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◆１面◆（ニュース）

・労災保険　「医療」「情報」を分離新設　業種区分で検討報告　サービス経済化に対処　厚労省
・実雇用率が２％突破　人数は15年連続で最多に　平成30年障害者雇用状況
・改善平均1280円　前年比150円弱下落　本紙集計
・労働災害防止へ　教育アプリ公開　中災防

◆２面◆（ニュース）

・働き方改革　中小へ相談支援強化　法改正の悩み解消　個別訪問や集団指導通じ　東京労働局・平成31年度方針
・学習塾経営に指針　魅力的な労働環境構築　経産省
・「ホワイト物流」　運動へ参加要請　国交省
・労働経済指標（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

避け難い求人賃金引上げ

◆３面◆（ニュース）

・鉄鋼４社　定年65歳へ引上げ　労使交渉で合意至る　21年度60歳到達者から
・広域エリア職を新設　異動ない人材の活性化に　大和証券・４月から
・時差出勤制度始める　定時から前後計３時間　愛媛銀行
・健康経営会議　新卒採用局面で学生集まる利点　鎌倉市
・乳がん検診の全額補助開始　クラボウ

◆４面◆（ニュース）

・課長職　管理監督者と認めず　年収1000万円超えも　日産に残業代支払い命令　横浜地裁
・現場の土曜閉所進む　「リアス宣言」で成果　岩手労働局
・死亡災害で送検　機械止めず作業　千葉労基署
・技能実習制度　実習計画順守が最重要事項　ソーイング協会

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（終）（PDFまたはビューア参照）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／平成30年都道府県別賃金　男性・所定内　東京・中企業39.8万円に　大阪との差５万円超える　パート女性の時間給　1000円以下15地域のみ
・【解説】水準より「決め方」を　募集賃金高騰に流されず／現代マネジメント研究会 代表　菅野 篤二

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

転職の自由と引抜き行為　単に勧誘で留まれば違法性なし

◆14面◆（労働判例）

シンワ運輸東京（運行時間外手当）事件　時間で増えない歩合給が残業代相当の仕組みは　労基法の割増計算額上回る

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＮＴＴドコモ／フリーランスの活用　毎週の会議に１年間参加　新規事業開発で登用　社員へ大きな刺激与える

◆16面◆（実務相談室）

・週44時間超をカウントか　長時間労働者の面接指導　小規模店舗は法定時間に特例
・加入期間は通算か　保険者異動時の扱い
・特別休暇を年休扱い？　記念日等に使える制度

連載記事

■ぶれい考（４面）
学生が注目する「多様性」／㈱ペンシル 代表取締役社長　倉橋 美佳

■実践！働き方改革に伴う諸規定整備（６面）
第15回　同一労働同一賃金指針①　「不合理」の基準示す　規定で評価項目明確化を
／㈱リーガル・ステーション 代表取締役　岩﨑 仁弥（特定社会保険労務士）

■今週の視点（７面）
職場環境変化でストレス　気付くことが大切　「こころの耳」の活用を

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
57　昭和新山の誕生㊤　４カ月間で17回の大爆発／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■リレー方式紙上討論　解雇無効時の金銭救済（10面）
第15回　大きい制度化の意義　使用者に対し制裁機能も（１）／同志社大学 法学部 教授　土田 道夫

■社労士プラザ（10面）
相談しやすい身近な存在に／社会保険労務士法人ａｓａｎａ 代表社員　潮田 祥子

■特定技能外国人材受入れ実務（11面）
第３回　取得要件、技能実習との違い　14分野で受入れ開始　技能・日本語試験を新設
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　高 亮

■進展するデジタルシフト（電子申請）（13面）
第15回　社員が退職したとき　３つの申請データ作成　保険証の返却方法も記載
／社会保険労務士法人 スマイング 代表社員　成澤 紀美

■今週の労務書（16面）
上司は費用対効果検証を　『不正事例で基礎から学ぶコーポレートガバナンス新時代の内部統制』（青野奈々子著、第一法規刊）