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◆１面◆（ニュース）

・働き方改革　下請会社へ負担押付け　３者間通報制を強化　短納期発注で休日勤務増　厚労省・公取委・中企庁
・死傷者が３年連続増　「転倒」で３万人上回る　厚労省
・70歳雇用へ努力義務　政府案　７項目の選択肢用意
・実習生一時帰国　要件を柔軟化へ　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・五輪期間の交通混雑緩和　テレワーク導入意向２割　時差出勤は４割弱　勤務シフト変更など課題に　東商調査
・期間制限の影響大　派遣先企業へ実態調査　東京都
・“コスモス”に中小版　認定費用は半額程度　建災防
・建設連絡会議　安全に配慮した工期設定求める　東京労働局

◆２面◆（主張）

矛先が違う最賃の一律化

◆３面◆（ニュース）

・広島銀行　奨学金返済の支援開始　行員へ無利子貸与　レナウンやフジも実施
・技能実習　介護で11人雇用　給与体系は日本人同様　ツクイ
・中国人24人を採用　現地教育で即戦力に　ＳＹＳＨＤ
・転倒災害防止へ　対策講習会開く　新宿労基署
・定年65歳超が１割　生産性本部調べ
・「ゆう活」に変更　サマータイムやめて　アシックス

◆４面◆（ニュース）

・介護現場　職員へのハラスメント防げ　対応マニュアル作る　利用者に契約書周知を　厚労省
・産業医の活用法示す　中小企業へ手引き作成　労働者健康安全機構
・障がい者雇用　シンポを開催　連合
・不適切質問約15％に　就職差別で連合が調査
・スポーツの魅力　労組から伝える　ＵＡゼンセン

◆５面◆（ニュース）

・若者の地元就職　強化本部を設置　11団体が相互連携へ　企業の魅力積極的に発信　鳥取県
・立入禁止後に再違反　建設事業者を事前送検　半田労基署
・管理業務で採用始める　留学生雇用の講習開催　埼玉労働局
・過重労働対策　80時間超の残業　18事業場で確認　福井労働局

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】東京海上ＨＤ／７要素から４階層設ける　経営人材集める新制度　賞与格差は０～225％に
・【寸評】実質的には３層構造　持株会社のみ米国型へ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

職場復帰で変化した判例　本人希望強まり薄れた治癒要件

◆14面◆（労働判例）

国・厚木労基署長（ソニー）事件　身体障害者の適応障害と自殺に業務起因性は？　極極めて強い心理的負荷なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

藤沢市資源循環協同組合／障害者雇用　入社前に２週間研修　適性みて業務決める　「施設」の協力仰ぎ採用

◆16面◆（実務相談室）

・曜日の巡りで割増避けたい　フレックスタイム制を採用　法定枠に収める特例対象は
・２カ月の巡視条件は？　産業医へ情報提供義務化
・ＯＪＴも含めて良いか　派遣先で教育訓練

連載記事

■今週の注目資料（４面）
2019年度新入社員意識調査（日本能率協会）　失敗やミスに不安が43％

■ぶれい考（5面）
人の変化と人事の変化／学習院大学 副学長・経済学部経営学科教授　守島 基博

■実践！働き方改革に伴う諸規定整備（６面）
第20回　多様な正社員制度②　“非正規”から転換へ　労働者の処遇改善策に
／㈱リーガル・ステーション 代表取締役　岩﨑 仁弥（特定社会保険労務士）

■今週の視点（７面）
勤務地限定はシビアな判断で　書面化義務付けも　キャリアとの両立必要

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
61　新潟地震㊦　埋立て地域に被害が集中／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■リレー方式紙上討論　解雇無効時の金銭救済（10面）
第20回　制度の必要性なし　労働委員会活用促進を（上）／連合総合労働局長　村上 陽子

■社労士プラザ（10面）
「労働者側」掲げて活動／労働相談須田事務所　須田 美貴

■特定技能外国人材受入れ実務（11面）
第８回　所属機関の責務④　14日以内の届出を　義務違反には刑事罰が／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　五十嵐 充

■進展するデジタルシフト（電子申請）（13面）
第20回　ストレスチェック、清算時手続き　集団分析の状況を入力　申請は個別事業場単位で
／社会保険労務士法人 スマイング 代表社員　成澤 紀美

■今週の労務書（16面）
有能なリーダーこそ注意　『LEADER’s KPT』（天野勝著、すばる舎リンケージ刊）