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◆１面◆（ニュース）

・労働者性拡張は見送り　「雇用類似」で報告案　最低報酬設定など焦点に　厚労省・専門家検討会
・早期に平均１千円へ　最賃引上げへ取組強化　骨太方針
・「嫌がらせ」大幅増加　個別紛争解決制度で　厚労省
・リスクアセスの集中運動を展開　中災防

◆２面◆（ニュース）

・建設工事の安全衛生経費　「請負代金に未記載」が６割　下請への支払い課題　チェック表作成など検討　国交省
・フリーランスも支援　小企業振興計画見直し　政府
・働き方改革へ　対応を漫画化　全国社労士会連合会
・デジタル技術の最新動向を探る　製造業官民協議会
・管理職実施がカギ　テレワークセミナー開く　厚労省

◆２面◆（主張）

ＡＩで国民巻込む議論を

◆３面◆（ニュース）

・プロマネへ最大月６万円　ＩＣＴ分野で新手当　他社で働く副業も解禁　大日本印刷・新人事制度
・五輪中は本社閉鎖　一斉テレワークを実施　リコー２千人
・外国人の登用拡大　ライドシェア対策で決議　全タク連
・「同一賃金響き」　請負へ転換促す　請負化推進協
・来年４月から就業中は禁煙　東邦銀行

◆４面◆（ニュース）

・警備会社で労組が発足　社長も好意的に評価　労使協力し企業発展へ　キステム労組
・メールも職場の範囲　ハラスメント条約を採択　ＩＬＯ
・長時間労働是正へ　「共同宣言」を確認　連合東京と東京労働局
・鏡を設置して衝突事故防止　神奈川労働局・パト

◆５面◆（ニュース）

・労働時間通算規定を適用　違法残業により送検　別の事業場で働かせる　伊賀労基署
・７割が法令に違反　実習生受入れ事業場で　四国４労働局
・30年度労働相談　４年ぶり減少に　埼玉県
・不妊治療　「16％が退職」　防止策検討を　東京都・両立シンポ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】日本通運／期間社員も同じ賃金体系に　勤続３年超は正社員化　役割評価点で格付け運用
・【寸評】昇格管理を最重点に　絶対評価的な管理実現　プライムコンサルタント代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

試用期間の延長可能か　解雇保護規定から縛りを受ける

◆14面◆（労働判例）

化学メーカーＣ社事件　有機溶剤で化学物質過敏症を発症と賠償求める　濃度測定せず安配義務違反

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

交通システム電機／技能実習　１期前が１年間サポート　語学や文化を中心に　重複期間設け受入れ推進

◆16面◆（実務相談室）

・割増清算時の単価いくら　変形期間途中に昇給　残業したタイミング関係か
・給付制限は解除に？　「介護離職」どう判断
・請求に際し留意点は　繰下げ受給の手続き

連載記事

■今週の注目資料（４面）
労働経済動向調査（2019年５月）（厚労省）　２割弱大学卒採用増やす

■ぶれい考（5面）
ブラジル子会社に学ぶ／古河電気工業 執行役員 人事部長　田中 雅子

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第２回　雇用管理上の措置義務新設　指針で具体策提示へ　相談体制整備や事後対応
／岩谷・村本・山口法律事務所 弁護士　村本 浩

■今週の視点（７面）
待遇強化か賃金体系修正か　先駆例で道分かれる　中小は進捗度の差大きい

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第２回　常盤貴子　第２の“無実の罪”／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第２回　法改正以外のファクター　相次ぐ判決に要注意　好況で雇用需給はひっ迫
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
未来に向けて研鑽重ねる／玉木尚子社労士事務所 所長　玉木 尚子

■社労士による労使紛争“交渉・解決”（11面）
第２回　「人生100年」という未来　労使間の摩擦が噴出へ　雇用形態多様化も要因
／全国社会保険労務士会連合会 最高顧問　大槻 哲也

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第２回　仕事・目標・課題の割振り（１）　属人化業務ゼロへ　欠員対応に多能化マップ
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
非正規含め賃金表統一　『同一労働同一賃金　ガイドラインに沿った待遇と賃金制度の作り方』（菊谷寛之著、第一法規刊）