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◆１面◆（ニュース）

・複数就業者　他社賃金加味して給付　労災保険で方針示す　労基法上の責任も整理へ　厚労省
・荷主対策を強化へ　大臣が「働き掛け」実施　改正貨物法
・請求の増加が続く　精神障害は10年連続に　厚労省・過労死等労災補償状況
・保険関係成立届出を簡素化　厚労省

◆２面◆（ニュース）

・自動車運転者　過労防止にＩＣＴ活用　国交省が手引作成　運行計画や日報作成など
・通訳者の配置求める　外国人労働者教育で要請　建災防
・無料で求人掲載へ　障害者雇用を促進　全求協
・技能実習制度の現状と課題共有　関東地区協議会
・厚生労働省人事異動（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

全社で果実還元に取組め

◆３面◆（ニュース）

・本社残業　ＲＰＡなどで月10時間へ　全体で年900時間削減　社員調査を基に自動化　京王電鉄
・57％が派遣を利用　外国人雇用の法人は30％　社会福祉分野で調査・東社協
・年間労働36時間減る　働き方・多様性で表彰　旅行業界
・建設現場８割が週休２日制適用　日建連・報告書
・実習生受入れ向け覚書締結　綾瀬市など３者

◆４面◆（ニュース）

・育児中の退職勧奨で和解　救済申立てを取下げ　支配介入防止へ協定書　クスリのアオキ
・支援制度の総点検を　がん患者就労でガイド　がん研
・公契約条例を制定　五輪後の景気睨んで　新宿区
・時短制度導入し応募者急増する　横浜市・セミナー

◆５面◆（ニュース）

・死亡前１カ月に102時間残業　従業員調査基に推認　労基署の不支給取り消す　熊本地裁
・実習生墜落死で送検　作業主任者を選任せず　千葉労基署
・社福施設向けの災防講習会開く　新宿労基署
・採用ルールを寸劇交え解説　リスク法務研究会

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／中途採用時賃金（30年度下半期）　常用者男性　専門・技術職29.5万円に　全職種で前年同期上回る　女性はサービス職など３％増
・【解説】中途への移行進展か　300人未満で顕著な伸び／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

出向命令時の個別的同意　地位と労働条件維持なら不必要

◆14面◆（労働判例）

北日本放送事件　定年後も番組制作、減った年収550万円請求　約３割の基本給差など容認

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

レンタルのニッケン／メンタルヘルスケア推進　全社員へ巡回面談実施　カウンセラーが訪問　ラインケア研修の実施も

◆16面◆（実務相談室）

・年休指定日は変更が必要か　派遣先変わり公休日に　労働者は別の日を希望
・差額精算して月変は？　手当額の計算で誤り
・障害者雇用に有用？　ハロートレーニングとは

連載記事

■今週の注目資料（４面）
ものづくり産業における技能継承の現状と課題（ＪＩＬＰＴ）　「正確な作業の技」を重視

■ぶれい考（5面）
みんなで投票に行こう！／連合 副事務局長　南部 美智代

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第３回　不利益取扱いの禁止　パワハラ相談理由に　是正勧告経て企業公表
／岩谷・村本・山口法律事務所 弁護士　村本 浩

■今週の視点（７面）
自転車通勤奨励は慎重に　検討すべき事項多い　事故や放置車両対策など

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第３回　オール巨人①　すべては「後輩のため」／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第３回　最高裁による不合理性判断　経営側に厳しい判定　目的・性質を個別考慮
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■人材ビジネス交差点（10面）
避けて通れぬ外国人活用／外国人積極活用研究会 代表幹事　三浦 和夫

■社労士による労使紛争“交渉・解決”（11面）
第３回　２つの労使間トラブル　集団紛争も自信持って　一歩踏み出し経験を積む
／全国社会保険労務士会連合会 名誉会長　大槻 哲也

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第３回　仕事・目標・課題の割振り（２）　４原則から目標設定　定型業務の能率高める
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
女性が輝ける職場を　『働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が５倍になりました。』（雅樂川陽子著、同文舘出版刊）