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◆１面◆（ニュース）

・賃金等の消滅時効　使用者側が「２年維持」主張　労働者側と見解対立　厚労省も期間延長方針示す　労働条件分科会スタート
・職場環境整備に課題　有病者の就業継続促進　厚労白書
・建設技能実習で告示　計画認定時の基準追加へ　国交省

◆２面◆（ニュース）

・ビルメン業　死亡災害相次ぎ緊急要請　前年の３倍ペースに　法令に基づく対策徹底　東京労働局
・全国社労士会連合会　新会長として大野実氏就任　通常総会
・３割が研修先に就職　インターンの経験者　全求協調査
・墜落の防止へ　キャンペーン　建災防
・労働経済指標（PDFまたはビューア参照）

◆２面◆（主張）

「労働者性」で妥当な判断

◆３面◆（ニュース）

・テックファーム　90日の妊活休暇導入　「体調整備」が目的　通院はフレックス活用
・クレーム対応など追加　適正取引推進めざして　全警協・自主行動計画
・労働力が26万人不足　10年後のＧＤＰ維持に　道経連報告書
・７パターンを用意　時差勤務制度スタート　サクラファインテックジャパン

◆４面◆（ニュース）

・賞与格差の不合理認めず　企業に広範な裁量　ガイドラインも考慮　高松高裁
・ＩＴ研修の負担減へ　税制で優遇措置創設を　全建
・平均では約６千円に　19賃上げ交渉最終集計　連合
・安全パト　熱中症防止へパートナー制　神奈川労働局

◆５面◆（ニュース）

・通勤手当　４分の１が支給基準に差異　同一賃金で自主点検　改正法対応の遅れを懸念　岩手労働局
・外国人介護人材の相談窓口設置　千葉県
・月178時間残業で送検　納期迫り管理者過重に　観音寺労基署
・30年度指導監督状況　人材サービス７社が処分に　大阪労働局

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＹＫＫ／期待・役割で５コース運用　職務ごとに記述書備える　課長級は地域限定型でも
・【寸評】個人の自律支える　「長期雇用前提」と両立／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

中途採用者とうたい文句　解雇権濫用法理のカベ通用せず

◆14面◆（労働判例）

セブン－イレブン・ジャパン事件　コンビニ店主が「労働者」と未払賃金など求める　事業者性否定まではできず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ライオン／研修制度見直し　階層別からｅラーニングへ　ケース討議と併せて　多様な思考の人材育てる

◆16面◆（実務相談室）

・前職の勤務通算する条件は？　入社１年未満でも育休給付　休業前12カ月以上加入が必要
・手当調整されるか　休職中に産前産後到来
・残業中も休憩必要？　社員は早い帰宅を望む

連載記事

■今週の注目資料（４面）
平成30年度障害者雇用実態調査結果（厚労省）　精神の賃金月12.5万円

■ぶれい考（5面）
愚痴や不満の可視化を／㈱ペンシル 代表取締役社長　倉橋 美佳

■ハラスメント防止法制と企業対応（６面）
第４回　セクハラ・マタハラ関連法との比較　行為者の範囲異なる　パワハラは部下・後輩も
／岡村法律事務所 弁護士　岡村 光男

■今週の視点（７面）
経営層の積極的関与が重要　健康づくり推進を　「キーパーソン」育成へ

■元漫才師の芸能界交友録（７面）
第４回　オール巨人②　芸人は清く正しく面白く／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生（10面）
第４回　個別の待遇差における裁判例①　本給は「働き方」重視　登用制度の有無も争点に
／千葉商科大学 会計大学院 教授　可児 俊信

■社労士プラザ（10面）
ＲＰＡやＡＩの導入支援／はるか社会保険労務士事務所 所長　池上 麻衣

■社労士による労使紛争“交渉・解決”（11面）
第４回　個人と企業の争い　解決センターの活用を　専門性ある社労士が対応
／全国社会保険労務士会連合会 名誉会長　大槻 哲也

■働き方改革　悩める管理職への“道具術”（13面）
第４回　仕事・目標・課題の割振り（３）　成長促すレベルに　難易度刻む３つの方式
／マネジメントユースウェア研究所 代表　金津 健治

■今週の労務書（16面）
まず上司が「学ぶ人」に　『世界基準の「部下の育て方」』（田口力著、KADOKAWA刊）